如何降低企业用工成本.pdf

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1、精品文档如何有效降低劳动密集型企业用工成本随着2008年以来《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的颁布施行，劳动者的合法权益得到进一步保障，劳动者维护自身权益的意识也随之增强，促使用人单位加大用工方面的投入。而近年来受国际金融风暴等诸多因素影响，我市劳动密集型企业面临原材料价格上涨、用工成本增加、利润空间压缩等诸多困难，企业用工成本呈持续大幅增长趋势，用工压力进一步加大，企业缺工现象明显增多，“招工难”现象进一步显现，五成以上企业反映招工比较困难。在用工形势如此严峻的情况下，劳动力成本占企业成本比重进一步加大，因此

2、，如何降低员工管理的成本成为企业管理的重中之重，本文从宿迁劳动密集型企业用工成本现状入手，详细分析企业用工成本的构成及产生的原因，并对常见的降低企业用工成本的方法予以剖析，指出其不足和存在的法律风险。一、宿迁企业平均用工成本现状1、宿迁市统计局2012年3月8日公布《2011年宿迁国民经济和社会发展统计公报》中写明宿迁城镇在岗职工每人年平均工资32445元，职工每人月平均工资2703元，2011年宿迁市最低工资标准为800元/月。我市劳动密集型企业通常用工情况如下：劳动者基本月薪1200元（加班工资计算基数），约定工作期限为一年，每天工作11小时（年工作日加

3、班94天），每周休息四天（且不安排补休，年休息日加班共计52天），法定节假日不休息（年共计11天），应休而未休带薪年休假（5天）。大部分企业都存在双方没有签订劳动合同，而且一年后企业违法解除劳动关系的情况。根据上述企业实际用工状况，企业确定用工成本和不确定用工成本构成数据如下（加班工资计算基数按1200元/月计，劳动补偿金、1欢迎下载。精品文档赔偿金、双倍工资、工伤保险待遇计算基数按照统计局发布的平均工资2703元/月计）⑴企业确定用工成本支出24564元企业确定用工成本支出是指企业在用工时除向劳动者支付约定工资外，还确定必须向劳动者支付的其他支出。其中包括

4、加班工资（15336元）、带薪年休假薪酬（827元）、经济补偿金（2703元）、养老保险（3799元）、医疗保险（1329元）、失业保险（380元）工伤保险（190元）。⑵企业不确定用工成本支出66998元企业不确定用工支出是指用人单位在用工时是否要向劳动者支付的其他费用没有确定。其中包括赔偿金（5406元）、工伤保险待遇（31859元）和双倍工资（29733元）。⑶用人单位上述各项用工成本项目分析成本项目金额计算标准法律依据加班工资（工1、工作日加班工资工作日加班工资=（月基本工资额《关于职工全年月平均作一年）7779元/21.75天）×加班天数（94）工

5、作时间和工资折算问1、休息日加班工资×150%=7779元题的通知》《中华人民计算5737元休息日加班工资计算=（月基本工共和国劳动法》第四十2、法定节假日加班资额/21.75天）×加班天数（52）四条工资计算1820元。×200%＝5737元法定节假日加班工资计算=（月基本工资额/21.75天）×加班天数（11）×300%＝1820元，带薪年休假薪年休假工资报酬年休假工资报酬＝（月基本工资《职工带薪年休假条酬（应休而未827元额/21.75天）×5×300％＝827例》第一条2欢迎下载。精品文档休）元第五条经济补偿金经济补偿金＝2703经济补偿金＝2703

6、元，工作一年《中华人民共和国劳动（劳动合同解元用人单位支付一个月实际工资作合同法》第四十七条除或终止时用为经济补偿金人单位支付）赔偿金（用人5406元赔偿金＝双倍经济补偿金＝5406《中华人民共和国劳动单位违法解除元合同法》第八十七条或者终止劳动（与经济补偿金不能并存）合同的）双倍工资29733元双倍工资＝2703元ⅹ（12-1）个《中华人民共和国劳动（用人单位自月=29733元（扣除已经支付的一合同法》第八十二条。用工之日起超倍，企业在自用工之日起30天内过30天不签可以不签订合同）订劳动合同）工伤保险待遇工伤保险待遇（十级工伤保险待遇＝一次性伤残补助《工

7、伤保险条例》第二（参见）伤残）37842元金（18921元）+医疗补助金+伤残十二条第三十五条江（伤残等级中一级就业补助金（5个月）＝37842元苏省实施《工伤保险条最重，十级最轻）例》办法第二十四条养老保险20%10126元（上限基数）1583元（下10126元（上限基数）限基数）取下限1583元（下限基数）取下限医疗保险7%10126元（上限基数）1583元（下10126元（上限基数）限基数）取下限1583元（下限基数）取下限失业保险2%10126元（上限基数）1583元（下10126元（上限基数）限基数）取下限1583元（下限基数）取下限3欢迎下载。精

8、品文档工伤保险（0.5%-2.5%）取1%10126