企业年度招聘计划书范文3篇.doc

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1、企业年度招聘计划书范文3篇　　企业年度招聘计划书范文篇一：　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘计划。　　一、__年度招聘情况回顾及总结　　__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。　　二、__年度岗位需求状况分析　　经反复统计与核算，

2、__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项�咳嗽迸浔傅确矫妫咛宸治鋈缦拢�　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：　　(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;　　(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;　　(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;　　(4)__年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保

3、为企业选聘充分的人力资源。　　三、__年度招聘需求　　根据公司__年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，　　四、人员招聘政策　　1、招聘原则　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、选人原则(1)合适偏高;　　(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式　　(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);　　(3)校园招聘：淄博职业学院等;(4)现场招聘：张店人

4、才市场;　　(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。　　五、招聘的实施　　3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：　　(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知;(4)发动公司内部员工转介绍;　　(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。六、入职培训　　1、新人入职必须证件齐全有效　　2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入

5、职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定　　七、招聘效果统计分析　　1、人力资源部应及时更新员工花名册2、根据效果分析的结果，调整改进工作　　3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。八、招聘原则及注意事项　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。　　4、要注重受聘者在职业

6、方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。　　企业年度招聘计划书范文篇二：　　1、聘的目的及意义　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘规划。　　2、招聘的原则　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸

7、引到合适的人才。　　3、__年度招聘情况回顾及总结　　__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人(以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人)。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。　　4、__年度岗位需求状况分析　　经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：　　1

8、、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：　　(1)一线销售人员1250人;(2)后勤及高管250人;　　(3)__年计划招聘总人数1500人。　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗