考勤及假期修改版.doc

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1、春藤国际教育考勤及假期第1条工作时间根据不同岗位工作与休息时间不做统一规定，根据工作性质和工作需要由部门安排。人力资源部本着确保员工正常休息和身心健康的原则，对工作时间进行统一规划安排。第2条考勤1.出勤规定：（1）员工应按规定时间上下班，办公时间严禁员工擅自离岗超过半个小时。如特殊原因，需经部门领导批准。（2）公司实行工作日上下班指纹考勤，分别为上班、下班各一次。指纹时间记录为考核员工旷工、请假、外出、脱岗等劳动纪律的依据，员工加班必须严格按照本考勤制度进行实施。未依照规定办理仅有考勤记录的，不视为加

2、班。2.迟到和早退:（1）员工迟到30分钟内（含30分钟），每次按“迟到”处理，本款所述上班、下班时间以公司对岗位工作时间规定为准。但发生“迟到”的当月累计次数在2次（含2次）以内，不扣减工资，自第三次开始扣减员工工资20元，第四次扣减员工工资80元，第五次按照旷工1天处理（依考勤制度旷工款项执行）。（2）员工迟到31—60分钟（含60分钟），每次按旷工0.5个工作日处理，每次扣减员工0.5天工资。如员工一周内屡次（2次以上，含2次）迟到31-60分钟（含60分钟）或一个月内累计发生3次以上（含3次），

3、影响工作量（包括但不限于：不能提交或迟延提交计划工作成果；未能依照周工作计划完成计划工作等），视为因个人原因未完成工作任务，自第二次开始，除扣减员工半天工资外，每次扣减工资100元。（3）员工迟到1小时（不含60分钟）以上，每次按旷工1个工作日处理，每次扣减员工当日工资。如员工一周内屡次（2次以上，含2次）迟到1小时（不含60分钟）或一个月内累计发生3次以上（含3次），影响工作量（包括但不限于：不能提交或迟延提交计划工作成果；未能依照周工作计划完成计划工作等），视为因个人原因未完成工作任务，自第二次开始

4、，除扣减员工当日工资外，每次扣减工资200元。（4）当月或季度按“迟到”处理累计次数达到5次（不含5次）以上或一个会计年度内累计次数达8次以上（不含8次），视为该员工严重违反公司规章制度，公司有权除名该员工并依公司相关制度处理。（5）员工早退，未获得上级领导批准，私自离岗者，视为该员工严重违反公司规章制度，公司有权除名该员工并依公司相关制度处理。3.旷工：（1）员工有下列行为时，按旷工处理，扣除当天工资。如致使当日工作无法完成，视为因个人原因未完成工作任务，除扣减当天工资外，每天扣减工资200元，包括但

5、不限于：A.工作日无故不到岗或缺勤；B.请假未被获批准而擅自不到岗；C.请假结束后擅自不到岗；D.工作日到岗后，擅自离开工作岗位但未离开公司的达1个工作小时以上（含1个工作小时）。E.工作日到岗后，擅自离开工作岗位且离开公司，一经发现的。（2）员工有下列旷工行为时，视为该员工严重违反公司规章制度，除按照本条第（1）款规定处理外，公司有权除名该员工并依法处理：A.一个月内连续旷工达到3个工作日（含3个工作日）以上；B.一个会计年度内累计旷工10天（含10天）。4.漏录指纹：（1）员工上下班应录入指纹，记录

6、考勤。若员工上下班出现漏录指纹现象，需申请“漏录指纹假”，待批准后，记录考勤。员工录指纹属履行《劳动合同》义务，漏录指纹属于违反公司规章制度行为，公司须额外支付人力成本核查（技术部查看录像核查）、核算（人力资源部导出数据核算）漏录指纹事实，造成公司人力资本的支出，因此每次漏录指纹，扣减漏录指纹员工10元工资。（2）若员工漏录指纹，但未填写“漏录指纹假”假条，或申请“漏录指纹假”未获批准的，按本章第2条第3款旷工处理。（3）若系统记录显示有漏录指纹现象，但员工实际已录指纹时，员工可以调取监控录像证实。如监

7、控录像显示员工确实录指纹，但考勤系统未显示录指纹数据时，员工应将监控录像提供至人力资源部进行核实，情况属实，视为员工录指纹，考勤正常。如果监控录像显示该员工确实未录指纹的，依照本条第（1）款或第（2）款规定处理。（4）因公外出未录指纹者，不扣减漏录指纹员工工资，该员工需提供当日部门领导批准后的“因公外出请假单”，人力资源部备案。如该员工无法提供当日部门领导批准后的“因公外出请假单”，视为漏录指纹。（5）公司发现员工因迟到、旷工等而故意提交“漏录指纹假”申请的，该员工所在部门负责人应每次向该员工开具《记录

8、单》，如该员工因此在一个会计年度内获得2张（含2张）以上《记录单》，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以除名并依法处理。（6）本款所述“每次”是指每次上班漏录指纹或每次下班漏录指纹。5.非假外出申请：（1）员工因公外出必须提交“因公外出请假单”，无特殊原因不允许事后补单，如确需补交的，不得晚于外出结束后一个工作日，逾期不办的，视为旷工。（2）部门经理以上级别人员（含部门经理）外出必须经过总经理的批准。（3）员工或相关负责人未依照本条第（1