考勤及假期管理规定20151112

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1、考勤及假期管理规定第一节、考勤管理规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合上海地区的法律法规和实际情况，特制定本制度。第一条、考勤纪律一•公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退；二.工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须填写外岀办公申请单，经部门负责人审批后方可外岀；三•如遇紧急情况，在部门负责人批准后，可以事后补填外出办公申请单。无外出办公申请单，经核实按旷工处理。第二条、工作时间规定一•公司实行标准工时制：5天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日；三•

2、工作时间：周一至周五：上午8:30至12:00;下午12:45至17:15四.因工作需要周六、周日或夜间加班的，由员工提起申请、各部门负责人提起加班流程报领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。第三条、刷卡规定一•打卡次数：除总经理批准豁免者外，员工打卡一日两次，上午上班前和下午下班后各一次；二员工每日上下班应亲自至刷卡地点刷卡，严禁任何员工以任何理由代刷卡。三.忘记刷卡规定：员工于规定时间上（下）班忘记刷卡者（包括加班），不得重打卡，应立即于人事行政部填写登记备案，经部门负责人批准，呈直属部门负责人签字，送

3、人事行政部处理；四•因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出办公审批流程，，注明外出日期、事由、外勤起止时间，人事部门将对真实性进行核查，如有虚假行为，属乙类过失，部门负责人负有连带责任；五.外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；六•因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事行政部薪资专员处登记备案，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人、人事行政部批准后，月底由薪资专员据此上报考勤；七.员工需保管好公

4、司统一配发的考勤卡，不得丢失、损坏、弯折，因人为原因造成考勤卡丢失或不能使用的，当事人需缴纳成本费元，到人事行政部补办；八•纸质考勤规定：1员工在实行刷卡制度同时并行纸质考核制度，纸质考核由员工所在部门考核，考勤记录要一次性完成，不允许有任何涂改现象；2当月的考勤经部门负责人审核签字后，于每月月底上报人事行政部，人事行政部整理完毕后将每月外出申请表、出差申请表、忘打卡记录表及考勤结果一并备案。第四条、迟到、早退扣罚规定一・15分钟（不含）之内迟到3次/月以内，不扣罚；二.迟到、早退15分钟（含）到30分钟（不

5、含）每次扣罚50元；三.迟到、早退30分钟（含）到60分钟（不含）每次扣罚80元；四.每月累计迟到3次及以上的，从第4次开始无论迟到多少分钟每次扣罚100元；五上班迟到、早退60分钟（含）以上者，按旷工一天处理，根据员工3倍日薪进行扣罚；四.单月旷工达3天（含3天）及以上者，或一年内累计旷工时间超过5天（含5天），视同本人因个人原因向公司提岀辞职，公司认可与其解除劳动合同，公司无须尽到通知义务。七员工有下列情形之一者，视为旷工论处：通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；不服从公司调动，经沟通仍未按照要求时间

6、到岗工作者。违反公司规定、打架斗殴导致受伤的休假。八员工在工作时间擅自离岗2小时以上而无人证明在岗的，视作当日旷工处理。第二节、请、销假规定第一条、无特殊情况，员工请假一天以内的，需提前一天申请并由部门经理批准后方可请假。第二条、员工请假一天以上三天以内的，部门经理审核后经部门总监批准后方可请假;第三条、员工请假三天以上五天以内的，部门总监审核后经人事行政经理批准后方可请假；第四条、员工请假五天（含）以上的，除经部门总监和人事行政经理批准外，须经公司总经理批准。第五条、非合理事假的，公司有权不予批准，未批准员

7、工擅自休假的，视作旷工；第六条、所有请假必须事先走请假流程，严禁事后请假，如遇特殊情况，必须向直接上级事先电话请示，经同意后在两日之内补办流程，否则一律按旷工处理；第七条、因特殊情况（如交通工具原因）需请假或延长假期的，要提前电话请示直接上级，并填写请假时间变更申请表，无申请或口头请假者视为旷工；第八条、请假员工事毕后向批准人销假；第九条、员工在休假期间提前到岗的，应在上班的当天联系人事行政部，办理销假手续第三节、假期管理规定。第一条公共假日（全年共计11天）一、法定假日（即政府法令规定之节假日）：元旦（1月

8、1日）1天春节（除夕、农历正月初一、初二）3天清明节（农历清明当日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午当日，五月初五）1天中秋节（农历中秋当日，八月十五）1天国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天第二条婚丧假注：以下婚假相关规定只适用于初婚员工—、婚假指员工本人结婚时依法享受的假期（限领证日期发生于在公司任职期间）。1•公司员工达到法定年龄（男达到22周岁,女达到20周岁）结婚时，