戈壁能源公司考勤及假期管理规定

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1、戈壁能源公司考勤及假期管理规定（RLZYB001第一章总则第一条为规范公司考勤及休假事宜制定本规定。本规定适用于公司全体员工。第二章考勤管理第二条员工必须遵守工作时间,不得迟到、早退。第三条员工每周工作5天，每月休息8天，不同工种可根据班组实际情况自行串休。作息时间：上午：07：30-11:30,下午：13：00-17：00；休班及通勤员工在上午9:30分到岗算全天出勤，9:30分之后到岗算一天休班；下午14:30之后离岗当天算出勤，下午14:30之前离岗当天算休班。第四条考勤勾划（一）除单井采油工以外的各岗位员工均实行指纹打卡与手工勾划并

2、行的方式进行考勤；（二）公司领导：手工勾划考勤由人力资源部负责勾划；要求每天上午9:30之前打卡及勾划完毕，并在办公室内公示勾划的考勤；（三）机关各部门：手工勾划考勤由部长指定专人负责勾划；要求使用《戈壁能源公司部室、站队考勤表》（附件1）每天上午9:30之前打卡及勾划完毕，并在办公室内公示勾划的考勤；（四）机关车班：手工勾划考勤由班长、副班长负责勾划；要求使用《戈壁能源公司部室、站队考勤表》（附件1）每天上午9:30之前打卡及勾划完毕，并在办公室内公示勾划的考勤；（五）各站、队部、单井工：手工勾划考勤由站队考勤员负责，要求使用《戈壁能源公

3、司部室、站队考勤表》（附件1）每天上午9:30之前将本单位考勤勾划完毕，并在公示板上公示勾划的考勤；（六）井组、注水站人员：手工勾划考勤统一使用《井组注水站员工考勤及请销假记录》（附件2）,由班长、副班长负责考勤勾划。每天上午9:30之前勾划完毕，并放在人力资源部资料夹内。班长、副班长休班及请销假均需要到队部进行指纹打卡，并填写休班记录或《戈壁能源公司假期申请单》（附件4）；井组、注水站一般员工休班由班长、副班长统一安排即可，请销假必须到队部进行指纹打卡，并填写《戈壁能源公司假期申请单》（附件4）。第五条考勤员每月1号将本部门、站队的上月手

4、工版及电子版考勤，上报人力资源部，遇节假日顺延。第六条人力资源部负责考勤的汇总和存档，依据考勤计算工资及误餐费。第七条由于公出或外部培训学习等不能执行指纹考勤，月末在上交考勤表的同时需上交证明材料，说明未能执行指纹考勤的具体事由及时间等，并由部门或站队领导签字上交人力资源部备查。第八条如果指纹考勤与手划考勤核对不上，并且无具体原因说明，人力资源部将直接追究考勤员及不打指纹考勤的当事人责任，按照能够核对上的考勤天数做工资，核对不上的期日按照旷工处理。第三章加班管理第九条双休日加班：适用于公司单井采油工，加班工资每日80元;第十条法定节假日加班

5、：适用于公司操作服务人员，加班需填写《加班申请表》（附件3）,由各部室长、基层单位站队长签字报批，人力资源部部长审核后，交给执行总经理审批，人力资源部存档。法定节假日加班工资二（本月基本工资+工龄工资）/21.75x®x加班天数。第四章假期管理第十一条事假：员工因事而不能正常出勤者，需请事假，经主管领导批准后，才能离岗。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。享受各类加班工资的操作员工，事假一律不发给工资；不享受加班工资待遇管理人员，每季度事假不超两个工作日的（含两日）工资照发，超过两日的第三日起

6、的不计发工资。第十二条病假：员工因自身伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可以向公司申请年内不超过6天的带薪病假，如超过6天的不再享受带薪病假。女性员工人工流产可申请病假，怀孕1个月以上不满2个月的，可申请15天假期；怀孕2个月以上不满3个月的，可申请21天假期；怀孕3个月以上不满4个月的，可申请30天假期；怀孕超过4个月的，可申请42天假期。根据《企业职工病患或非因工负伤医疗期》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体标准如下所示:实

7、际参加工作年限本单位工作年限可享受的医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月医疗期计算应从休病假第一天开始,累计计算。医疗期含公休日和法定假日职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按当地最低工资水平的60%计算发放。连续工龄满2年不满4年的，按当地最低工资水平的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按当地最低工资水平的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按当地最

8、低工资水平的90%计发；连续工龄满8年及以上的，当地最低工资水平的100%计发。第十三条产假：女性员工正常生育可享受98天的假期。女性员工生育时发生难产的，可在享受正常生育假期的