劳动法常识教学内容.ppt

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1、劳动法常识劳动者的权利1平等就业和选择职业的权利。2获得劳动报酬的权利。3休息休假的权利。4获得劳动安全卫生保护的权利。5接受职业技能培训的权利。6享有社会保险和福利的权利。7提请劳动争议处理的权利。8其他劳动权利案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚.请你断案侵犯的权利:1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利.3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利.4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命

2、健康权.案例2：一则我们极为常见的招聘广告：“我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。”案情分析：侵犯了劳动者有平等就业和选择职业的权利。*(在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。）案例3：某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班

3、5小时，无周休息日。案例分析：1进行两月培训：享有接受职业培训的权利。2缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。3每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假的权利。学生讨论当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？九位民工讨工钱欲跳楼聚众闹事写大字报一.不能采用的方式：A跳楼服毒，行为过激。B聚众闹事、写大字报,行为不当。C忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。D打击报复，害人害己。……归纳总结二.必须通过合法的方式维护自己的合法权利.A必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。签订劳动合同B申请调解或向劳动

4、行政部门申请仲裁。仲裁庭C向法院起诉不懂法，权利就会被侵犯！！每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！结论谢谢此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢