劳动法判断题教学内容.doc

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1、１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（×　）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（×）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（×　）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　×）5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×） 6、国家实行薪年休假制度。（√） 7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（×） 8　、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（×） 9、加班工资不能作

2、为最低工资的组成部分。（√） 10、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（√） 11、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（×） 12、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×） 13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×） 14、劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（√）15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（×　）16、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（×　）17、劳动合同双方主体同

3、时变更，意味着原合同关系消灭。（√　）18、事实劳动关系是无效的劳动关系。（　×）19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（×）20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（×　） 21、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（×　） 22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（×　）23、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（√　） 24、劳动合同自试用期满之日起生效。（　×

4、） 25、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（×　） 26、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（×　）27、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（√） 28、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（×　） 29、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×　） 30、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（×　） 31、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（×　） 32、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

5、段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（√　） 33、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（√　） 34、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（×　） 35、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（×）36、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（√　）37、用人单位可以对劳动者进行劳动安

6、全卫生教育。（×） 38、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（×　） 39、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（√　） 40、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（×　） 41、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√　） 42、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（√　） 43、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（×） 44、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（×　） 45、企业应对所有劳动者定期进行

7、健康检查。（×　） 46、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（√　）47、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×） 48、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×） 49、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（×） 50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（√　） 51、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

8、老保险是自愿保险。（×） 52、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（×） 5