员工职业素质培养.ppt

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1、职业素质培养团结信赖创造挑战LOGO团结信赖创造挑战职业素质培养目录第一章敬业第二章忠诚第三章自发第四章荣誉第五章责任第六张效率第七章沟通第八章合作第九章积极第十章低调第十一章节俭第十二章感恩第十三章意志第十四章热忱第十五章服从第十六章能力第十七章人品第十八章创新第十九章竞争过渡页第一章敬业敬业概述现在管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间在在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。敬业是职场中最应值得重视的美德。所有的员工敬业，才能发挥出团队的力

2、量，才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。——敬业精神是职场上永不过时的美德敬业第一章敬业具体表现勇于奉献，要有为工作牺牲的精神勤能补拙，在工作中力求兢兢业业张弛有度，该严肃时决不儿戏做中流砥柱，在关键时刻给老板最大的支持尽善尽美，把工作做到无可挑剔事事专心，工作无小事心系工作，不当撞钟和尚公私分明，企业利益至上开动脑筋，天天琢磨为公司赚钱——敬业精神是职场上永不过时的美德敬业第一章过渡页第二章忠诚忠诚概述忠诚对工作的态度反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自

3、己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。既忠于老板又忠于自己的员工才是规范的、真正的、像样的有老板运的员工。成功是从事小积累起来的，员工应珍惜现在的工作，牢牢地抓住工作中每一个细小的机会。这样，自己的成功就会在不知不觉中到来。——工作态度决定工作成绩第二章忠诚具体表现遵时守纪，公司规章制度就是工作准则工作第一，不要让私事占用你的上班时间忠于职守，干好岗位范围内的每一件事公正廉洁，任何人唯贤而不任人唯亲言行一致，不要让忠诚成为空谈克己奉公，不要被小恩小惠收买患难与共，与公司一起呀过危机管住嘴巴，任何时间都不向任何人透露公司机密——工作态度决定工作成

4、绩忠诚第二章过渡页第三章自发自发概述“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上”。主动心态和进取精神是一种对人生的热爱，一种对生活的激情，其基点就在于对人生价值的理解。而在我们的具体工作中，主动进取更是一种创造力。个人需要这种创造力，它可以形成巨大力量从而推进事业高速健康发展。在日益全球化的经济大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，每个经济实体必须时刻以增长为目标才能更好地生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。因此，主动进取精神在我们工作中举足轻重，既关系一个单位的事业发展又影响员工人生价值的实现

5、。——有积极主动性的员工才是好员工自发第三章自发具体表现主动工作，不做薪水的奴隶谏言献策，提出改进工作的良方早起的鸟儿有虫吃比老板想的多一点分外之事，多做不吃亏重大任务，主动请缨想办法解决问题自主进取，永不停止学习的脚步适时反省，及时调整工作状态——有积极主动性的员工才是好员工自发第三章过渡页第四章荣誉——要有集体荣誉感，以企业为自豪荣誉概述荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。荣誉感是团队的灵魂，对企业的意义非同小可。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的培养，每一个员工都应该唤起心中对工作的

6、荣誉感。为荣誉而工作，是我们精神世界的最高境界。当我们实现这一境界时，我们每天上班就不会感到只是在为老板打工而无精打采，而会感到在过一种自己选择的生活而情绪饱满，我们做一个产品时不会感到这与我无关而敷衍了事，而会感到将一个产品做得最好是自己的责任、智慧、才能和毅力的见证，从而全心全意地投入。荣誉第四章——要有集体荣誉感，以企业为自豪荣誉具体表现心无杂念，充分信任公司文化肝胆相照，与公司荣辱与共守护团结，甘于做凤发、尾不争做鸡头勇争第一，勇做公司“领头羊”荣誉即生命，培养老板心态重视企业形象荣誉第四章过渡页第五章责任——有责任感，企业才对你放心责任概述人们能够做出不同寻常的成绩，是因为

7、他们首先要对自己负责。没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。任何时候，责任感对自己、对企业、对国家、对社会都是不可或缺的。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更卓越。世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。职位越高、权力越大，其所肩负的责任就越重。如果说没有责任感的军官不是合格的军官，那么没有责任感的员工也绝不是优秀的员工。责任感是简单而