医务科职员绩效考核.pdf

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1、..2016年医务科核定在岗人员绩效考核标准为了加强我科绩效管理工作，体现按劳计酬的分配原则，努力调动全科人员的工作积极性，加强医务管理，特制定本考核标准。（考核对象：医务科全体核定的在岗人员）项目考核内容1、根据每月正常出勤天数考核，无故缺勤1天扣10分，无故缺勤5天以上交人事科待岗。共性指标2、严格工作纪律，上班发现脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违反工作纪律者，发现1次扣5分。屡教不改者，造成不良影响者按照医院有关规定进行处罚。以下是结合科室实际情况，根据个人工作任务制定的个性考核指标1、负责年度医务科计划、总结及相关

2、文件的起草工作。2、负责重点专科项目申报、专科建设等相关工作。本人应按时、积极、保质保量完3、具体负责与上级医院建立协作医院（对口支援关系）及人员进修工作。个性指标成各项工作任务，对于分配的工作任（鱼海伦）务未完成者，每次扣10分。产生不良4、负责临床、医技科室人员定岗定科及转科大学生、实习生的管理工作。后果者按医院有关规定进行处罚、处5、具体负责全院各项培训工作。制定培训方案、组织落实、考核总结工作。理，必要时交人事科待岗。6、具体负责对外出听课、学习、进修人员的制度制定，安排和登记工作。7、负责完成领导临时交办的各项工作

3、以及日常事务工作的处理。'...1、对于不定时的上级专项检查，按照专项检查前工作布置会分工，负责做好科内的准备工作，准备好需要检查的材料，积极与科室成员一同完成接待检查任务。本人应按时、积极、保质保量完2、协助科长进行全院重大抢救、重要会诊的组织和医务人员的临时调配。个性指标成各项工作任务，对于分配的工作任（郭银萍）3、协助公共卫生科做好全院的健康教育工作。务未完成者，每次扣10分。产生不良后果者按医院有关规定进行处罚、处4、协助科长组织安排院内、外会诊的有关事宜。理，必要时交人事科待岗。5、负责完成领导临时交办的各项工作以

4、及日常事务工作的处理。1、负责督导和完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。本人应按时、积极、保质保量完2、负责日常外出义诊，医疗救护、保障，应急演练等工作。成各项工作任务，对于分配的工作任个性指标3、负责组织突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助等工作。务未完成者，每次扣10分。产生不良（路英超）后果者按医院有关规定进行处罚、处4、协助医疗纠纷办公室做好医疗纠纷的处理工作。理，必要时交人事科待岗。5、负责做好对口支援乡镇卫生院的具体工作。严格按照医院相关文件和规定管1、负责相关复印工作。理相关印章。对于违反规

5、定，私自盖发印章，发现1次，处罚10分，出现工个性指标作失误1次，处罚5分，产生不良后果2、负责诊断证明专用章及出生医学证明管理章的管理工作。（刘彩丽）者按医院有关规定进行处罚、处理，必要时交人事科待岗。积极完成各项3、负责完成领导临时交办的各项工作以及日常事务工作的处理。工作任务，对于分配的工作任务未完成者，每次扣10分。'.