《劳动人事管理制度》培训ppt课件.ppt

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1、劳动人事管理制度培训—总经办—2009.7.16前言为进一步加强集团公司劳动人事管理，构建和谐稳定的劳动关系，依据现行劳动法律法规的规定，集团公司下发了新的《劳动人事管理制度》，原振司字【2004】07《劳动管理制度》作废。2CompanyLogo对比振司字【2004】07《劳动管理制度》与振司字【2009】12《劳动人事管理制度》中有变更的制度规定，我办主要针对变更内容开展此次培训。《劳动人事管理制度》自2009年7月1日开始执行，在执行过程中如有疑问或建议，请各部门及时向人事部门反馈。3CompanyLogo目录总则员工招聘与录用管理规定劳动合同管理规定员

2、工考勤管理规定员工奖惩管理制度薪酬管理制度员工培训管理制度4CompanyLogo一、员工招聘与录用管理规定招聘权限：原制度：人力资源部为公司统一招聘的职能部门，依据各单位招聘申请汇总情况，提出招聘计划，公司其他任何单位和个人，均无权招聘员工。新制度：各单位依据生产经营和发展需求，制定本单位年度招聘计划，配合行政人事部开展人才引进工作。（3.2）5CompanyLogo招聘方式：原制度：从各类人才库系统中检索。新制度：网络招聘。（4.3.1）员工甄选：原制度：甄选流程为：初试面试录用。新制度：甄选流程为：初选笔试初试用人单位面试录用。（4.3.3）6Compa

3、nyLogo录用：原制度：应聘人被录用，如在通知报到15天内不能正常报到，而又未事先通知本公司的，可取消录用资格，并承担相关责任。新制度：应聘人被录用，如在通知报到3天内不能正常报到，而又未事先通知本公司的，可取消录用资格，并承担相关责任。（4.4.3）7CompanyLogo报到实习：原制度：对大中专毕业生无基层实习时间等要求。新制度：新员工属行政部室、研发、销售、供应等单位的大中专毕业生，原则上要求到生产车间（基层）实习3个月，接收实习生的单位须落实相关人员指导和提供相应实习岗位，并在实习结束后对实习人作出实习考评意见。（4.5.2）8CompanyLog

4、o应聘者提供虚假信息的处理规定：原制度：无相关规定。新制度：招聘过程中，应聘人如填报和提供虚假信息或隐瞒真实情况的，录用后一经查实或发现，按规定予以解除劳动合同，并视情况追究应聘人的相应责任。（4.6.3）9CompanyLogo报到路费报销：原制度：无报到路程报销相关规定。新制度：从外地引进的大专及以上学历毕业生录用报到时，可根据公司差旅费规定报销一趟路费，由行政人事部（人事科、综合办公室）审核后报总裁（总经理）批准给予报销。（4.6.5）10CompanyLogo二、劳动合同管理规定劳动合同签订应具备的条款：（4.1.2）图1：原制度与新制度中劳动合同签订

5、必备条款：原制度新制度劳动纪律用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人劳动合同终止的条件劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容和工作地点违反劳动合同的责任工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社会保险劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11CompanyLogo签订无固定期限劳动合同的条件：原制度：无详细规定。新制度：1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合

6、同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（4.1.5）12CompanyLogo试用期：原制度：新招员工从正式办理录用手续之日起与公司签订劳动合同，含试用期6个月，其中大中专毕业生见习期一年，研究生见习期6个月。新制度：1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；13CompanyLogo3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4）新录用员工在试用期内必须符合以下全部录用条件才能转正：a、身体健康（连续病假不得超

7、过6天，累计病假不超过15天）、无传染病及传染病史，提供市一级医院身体健康证明；b、遵守规章制度及操作规程，未受到惩戒处分；服从上司安排；c、完成同岗位其他员工能完成的工作任务；能吃苦耐劳，愿意从事倒班工作；14CompanyLogod、能胜任工作，达到该岗位的基本技能和业务要求；满足集团公司招聘条件要求；e、能适应工作环境的要求：应聘、上岗过程中未提供虚假个人信息；试用期内培训考试合格。考核考评合格的予以转正，不合格者解除劳动合同。（4.1.7）劳动合同的解除：原制度：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：15CompanyLogo

8、1）新招收、调入人员在试用期内，被证明