奥派人力资源系列软件.docx

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1、（一）公共部门人力资源管理教学系统1.系统简介《奥派公共部门人力资源管理教学系统》分为人力资源管理和工具箱两个模块。遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤。有权用户能够根据实际需要自行设计、修改管理内容，编制各类报表，定义本单位的工资标准等；提供了模块级、功能级等授权功能。1.模块参数人力资源管理我的工作任务管理（安排任务提交任务审批任务）公告管理（公告查看）消息管理（系统消息发送消息接受消息）组织设计组织机构配置部门信息配置职位信息配置职级信

2、息配置岗位信息配置部门员工信息组织设计结构图（保存当前组织结构查看组织结构图）查看组织结构变迁人力资源规划组织战略制定人员需求分析（人员需求分析添加人员需求分析审批）人力资源供给分析人力资源预算（人力资源预算添加人力资源预算审批）工作分析工作评价招聘管理招聘需求招聘计划（招聘计划制定招聘计划审批）岗位发布（招聘计划岗位发布招聘计划暂停招聘计划重新发布招聘计划停止）工作申请审批（简历添加简历审批）甄选（考试审批复试审批面试审批决策审批）体检录用信息发布新员工报到（新员工报到新员工录用新员工合同签订新员工合同查看）录用

3、评估费用管理（费用申请费用审批）人才库维护人事管理员工信息合同管理（我的合同签订合同添加合同终止合同续签）任职提名免职申请调入申请调出申请变动申请转职申请挂职申请回避申请离职申请辞退申请离休管理退休管理强制退休管理培训管理培训机构管理基础资料管理（培训制度管理培训课程管理）培训需求管理（添加培训需求培训需求回复）培训计划管理（培训计划制定培训计划审批）培训日程管理培训效果管理培训费用管理（培训费用申请培训费用审批）考勤管理考勤类型维护排班管理（排班管理员工班次管理）加班管理（加班申请加班审批）请假管理（请假申请请假

4、审批）考勤数据添加（考勤数据录入考勤数据添加）考勤汇总绩效管理考核方法管理职位考核模板员工考核模板考核执行考核表管理分析统计奖惩管理奖励管理（奖励申请奖励申请审批）惩罚管理（惩罚申请惩罚申请审批）发布公告（奖励公告发布惩罚公告发布）保险管理保险基数管理保险比例管理职位保险基数管理职位保险比例管理员工保险管理（员工保险基数编辑员工缴纳统计福利配置员工福利管理报销医疗项目配置医疗报销申请审批医疗报销汇总薪酬管理薪酬配置（发薪时间配置发薪城市）四舍五入配置薪酬项目职位薪酬模板员工薪酬模板工资税率配置工资提交成本中心管理工

5、资成本管理（工资发放员工工资变迁工资成本汇总）培训费用管理（培训费用审批培训费用汇总）招聘费用管理（招聘费用审批招聘费用汇总）人力资源规划结算（人力资源规划结束人力资源规划归档）报表管理人事资料报表员工工资报表报税表职业生涯规划职业生涯制定职业生涯评价系统配置基础信息配置用户管理权限管理表单信息配置合同模板费用类型配置流程信息配置HR工具箱服务商模块管理文件管理普通用户组织设计人力资源规划招聘管理人事管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理保险管理成本中心管理薪酬管理报表管理系统配置管理员参数设置Logo设置版权信息设

6、置软件标题前缀环境设置实验报告表单定义个人信息系统工具数据初始化数据库工具服务器运行状态用户管理学校管理班级管理学生管理教师管理管理员管理教师实验管理制定实验实验管理成绩管理实验报告评估成绩查看组合分析实验监控学生管理学生管理个人信息个人信息学生我的实验我的实验（创建空间选择公共空间）个人注册信息单位注册信息我的邮件我的短消息个人信息成绩查询成绩查询进度跟踪进度跟踪实验报告实验报告1.系统优势F提供全面的公共部门组织结构环境：用户能够配置组织机构的基本信息，可以查看组织部门结构示意图以及组织结构变迁。F快速有效的信

7、息传递：系统提供了方便快捷的信息传递方式，使得各部门之间沟通顺畅。F高度仿真的招聘流程：系统中的招聘流程完全按照公实际务员的选拔流程。F合适的绩效评估体系：系统提供了多种科学的考核管理方法，管理者更能根据具体需求，自定义考核项，对公职人员进行评估。（二）奥派企业人力资源管理教学软件1系统概述奥派企业人力资源管理教学软件包括人力资源管理系统、网上人才市场和HR工具箱三个模块。人力资源管理系统是第三代人力资源管理系统，特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职

8、业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。网上人才市场是一个典型的电子商务服务业的项目。学习此软件，可以了解到电子商务人才市场的基本功能及经营模式