师德建设存在问题与对策研究论文 .doc

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1、师德建设存在问题与对策研究论文师德建设存在问题与对策研究论文师德建设存在问题与对策研究论文师德建设存在问题与对策研究论文　　现今我国师德存在许多不尽人意之处，名目繁多的师德工程没有取得应有的实效。究其原因，主要与社会转型期公私关系已经发生巨大变化，而相应师德建设措施没有能够及时适应变化。师德建设太理想化，其最大特征是高而难攀，用太理想化的要求去要求所有的教师，是很难实现的。教育境界分层：处于职业生存之境的教师，处于专业发展之境的教师，处于事业追求之境的教师。教育理解分层：处于教育认识层次的教师，处于教育信

2、念层次的教师，处于教育信仰层次的教师。从业态度分层：处于敬业层次的教师，处于勤业层次的教师，处于乐业层次的教师。教师爱生分层：处于尊重层次的教师，处于理解层次的教师，处于关爱层次的教师，处于严爱层次的教师。我国的师德规范主要强调的是师德理想与师德原则方面的内容，而对师德规则要求太少。教师对职业道德的把握存在层次之分：不知层次、知道层次、理解层次、信念层次与信仰层次。针对只重正面要求的问题明确规定底线相当长的一段时间，师德建设中，注意力过度集中在正面要求上，缺乏底线规定。例如，1997年8月7日修订的《中小

3、学教师职业道德规范》中提出的是八条：遵纪守法、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。师德建设重正面要求，当然是必要的，但应防止两个问题：一是太理想化，其最大特征是高而难攀，用太理想化的要求去要求所有的教师，是很难实现的；二是务虚，正因为太理想化，也很难做到务实。针对这一问题的对策是明确规定师德的底线。任何一名教师只要做了超越师德底线的事情，就是违背了师德，就该受到相应的惩处。一般可以通过先及时劝诫，再严肃处理，最后撤销教师资格并予解聘的方法惩处。例如，天津河西区教育局在20

4、04年新学年开始之际出台了师德“五条禁令”：“不准讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，严禁指责、训斥学生和家长；不准接受学生或家长的宴请或馈赠，严禁以教谋私；不准公开排列学生的考试成绩，严禁单纯以学习成绩评价学生；不准擅自缺课、调课、擅离职守，严禁在上课时间使用手机；不准参与有损教师形象的活动，严禁在教学区或学生面前吸烟。”针对只重划一要求的问题实行分层建设我国在师德建设过程中，过度重视划一性，即用一个标准、一种规范去要求所有教师。这忽视了师德上存在的差异性，没有做到因层制宜。事实上，教师的职业道德无论在教育

5、境界层次、教育理解层次，还是在从业态度层次与爱生层次不可能是完全整齐划一的。对所有教师都采取统一的师德建设方式，成了现今师德建设的一大问题。针对这一问题的对策是实行分层建设。因为师德存在不同的层次，教师所处师德层次不同，其师德表现肯定存在差异，师德建设也必须依层次不同而不同。实行分层建设必须注意：一是教育境界分层。(1)处于职业生存之境的教师，其显著表征是谋生，其工作动机受个人利益等因素的影响较大；(2)处于专业发展之境的教师，其教育行为往往表现为谋求发展，尽心尽力、尽职尽责，不断提升自身的素养、达到自我

6、实现，成为其工作的目的与追求；(3)处于事业追求之境的教师，把教育工作视为一生可以为之执著地追求、奉献且无怨无悔的社会活动，其显著表征是忘我。二是教育理解分层。(1)处于教育认识层次的教师，对本职工作的看法粗浅，难以转化为教育者的教育实践；(2)处于教育信念层次的教师，对本职工作的理解已经内化为可以确信并愿意作为自身行动指南的教育认识或看法，并最终转化为其教育的行为。(3)处于教育信仰层次的教师，对教育和社会发展价值已经极度信服和尊重，并内化为一种极其强烈的情感状态，它能指导教师矢志不渝地履行自己认同的教

7、育行为。三是教师从业态度分层。(1)处于敬业层次的教师，能够专心致志于本职工作并将其做好，能够在本职工作中尽职尽责尽义务，具有较强的责任心与教育良心；(2)处于勤业层次的教师，能够对自己从事的本职工作勤勉努力，做到勤奋向学、勤勉从教，比别人投入更多的精力，花费更多的时间，耗费更多的心血，尽力寻求教育学生的最佳方略；(3)处于乐业层次的教师，一方面把自己从事的本职工作视为有趣味的、可享受快乐的工作，另一方面对自己从事的本职工作乐此不疲，做到了诲人不倦。四是爱生分层。(1)处于尊重层次的教师，能够对学生一视同

8、仁，做到与人为善，做到心胸开阔；(2)处于理解层次的教师，能够做到尽可能多地去了解学生，做到从心理换位的视角去理解学生，做到从发展的视角去理解学生，做到从民主的视角理解学生；(3)处于关爱层次的教师，能够既关心学生的健康，又关心学生的发展，能够做到尽可能地爱护学生与保护学生；(4)处于严爱层次的教师，能够正确理解爱与严的共生关系，并努力做到严而有格、严而有情、严而有理与严而有行。针对只重简约要求的问题追求细致入微自古以来，我国