劳动法律知识试题.doc

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1、安全法规知识试题题库一、单项选择题1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面合同。A、1个月B、2个月C、3个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A、4B、5C、63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准

2、，向其按月支付报酬。A、二年B、三年C、四年4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。A、一倍B、二倍C、三倍5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。A、一B、二C、三6、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的支付加班工资。A、150%B、200%C、300%7、一次死亡一人或者一次重伤三人至五人的安全生产事故，由安全生产监督部门会同有关部门、组织组成事故调查组。A、县（市、区）B、设区的市C、省一级8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

3、被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、15B、30C、609、王某为A公司的员工，A公司与B公司合并为C公司后，对于合并前王某与A公司发生的劳动争议，应由为当事人。A、A公司B、B公司C、C公司10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A、十日B、十五日C、二十日11．根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单

4、位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是D。A．每满一年的向劳动者支付一个月工资B．经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍C．支付经济补偿的年限最高不超过十二年D．六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿12．王某2007年2月在某企业操作印刷设备时，不慎将右手挤伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安排适当工作。此后申诉人多次违纪，单位多次给予批评教育，仍然不改

5、，给单位造成不应有的损失，经征求工会同意，被诉单位于2009年7月将其辞退。为此，王某申请仲裁，要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是D。A．用人单位需向王某支付经济补偿金B．用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿C．用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金D．用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金13．李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是C。A．矿山应安排李某进行治疗和康复B．矿山应将李某调离生产一线C．李某若已经享有工伤保险，则无权再向矿山

6、索赔D．若矿上没有为李某投保工伤保险，则医疗费用由矿山承担14．在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是D。A．说服李某回A公司工作的责任B．解除与李某签订的合同的责任C．行政责任D．连带赔偿责任15．小张2000年参加工作，根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，小张的这一年限为B。A、10年B、15年C、20年D、25年二、多项选择题1、杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，

7、杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：【ACD】。A．杨某与新单位形成劳动关系B．杨某与新单位没有形成劳动关系C．新单位应该给予杨某部分生活补贴D．新单位应该为杨某安排工作2、根据《社会保险法》，无法从失业保险基金中领取失业保险金的情形有：

8、【AB】。A．小李解除了与单位的劳动合同B．小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C．小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D．小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同3、根据《社会保险法》，不应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括：【ABCD】。A．应当从工伤保险基金中支付的B．应当由第三人负担的C．应当由公共卫生负担的D．在境外就医的4、劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁