职工劳动权益保障法律知识竞赛试题

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1、职工劳动权益保障法律知识竞赛试题1.建立劳动关系，应当订立（）。　A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同　2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。　A.半个月B.一个月C.两个月　3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。　A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日　4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。　A.一个月B.二个月C.六个月　5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。　A.60%

2、B.80%C.100%　6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　A.十五日B.三十日C.六十日　7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。　A.三日B.五日C.十日　8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。　A.一个月B.二个月C.三个月　9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。　A.劳动合同B.集体合同C.劳动派遣协议　10.用人单位与劳动者订立的劳

3、动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。　A.不得低于B.不得高于C.可以等于　11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。　A.可以B.不得C.双方协商　12.发生工伤的认定部门是（）。　A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门　13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障

4、主管部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过（）　A.十五日；三十日B.十五日；十五C.三十日；三十日　14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。　A.70%B.80%C.90%　15.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。　A.

5、每人五千元以上一万元以下；连带赔偿　B.每人五百元以上三千元以下；共同赔偿　C.每人三千元以上五千元以下；无限赔偿　16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。　A.一年B.二年C.三年　17.被派遣员工（）参加工会。　A.有权B.无权C.双方约定　18.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（）。　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　19.

6、根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　20.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不（）与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　A.一个月B.六个月C.一年　21.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。　A.终止B.由用人单

7、位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行　22.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。　A.四；三十B.四；二十四C.八；二十四　23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。　A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.两地都可以　24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。　A.十日

8、B.十五日C.三十日　25.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。　A.工会B.劳动行政部门C.企业协会　26.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。　A.一倍B.二倍C.三倍　27.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.一年以上　28.用人单位安排劳动者