女职工特殊权益保障法律法规知识竞赛试题

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1、女职工特殊权益保障法律法规知识竞赛试题所属镇：企业名称：姓名：年龄：一、选择题每题2分（20分）1．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A、协议B、劳动合同C、集体合同2．建立劳动关系应当订立（）。A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同3．国家对女职工和未成年工实行特殊（）。A、生活保护B、保险待遇C、劳动保护4．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级5．不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、经期

2、B、孕期C、哺乳期6.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月7．女职工生育享受不少于（）的产假A、56天B、90天C、1208．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、10天B、15天C、20天9．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、怀孕B、事假C、病假10．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动合同。A、福利待遇B、奖金C、基本工资二、填空题每空2分（16分）1、不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力

3、劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。2、怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）4、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）5、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其（）哺乳（含人工喂养）时间，每次（）6、用人单位至少每（）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担（）。7、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经过（），超过产假期间按患病规定处理。三、判断题每题4分（40分）错题写出正确答

4、案来自哪文件。1、国家规定“三八节”放假1天。32、职工个人缴纳部分生育保险费。3、对女职工定期进行妇科疾病查治。4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。5、女职工产假期间的补助费按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。6、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予2天的休息，算作劳动时间。7、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予休假或适当减轻工作。8、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作休息时间。9、《女职工劳动保护规定》第九条规定：多

5、胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。10、哺乳两次时间不可以合并使用。三、简答题：5小题每题6分（24分）1、产假工资、计划生育期间工资应按照什么原则确定？2、女职工怀孕流产应该给产假吗？给多少？3、企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的由哪部门解决？4、女职工劳动保护的权益受到侵害时怎么办？33