劳动合同正式稿.doc

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1、劳动合同用人单位（甲方）：　　地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　员工姓名（乙方）：　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。　　一、劳动合同期限　（一）甲、乙双方商定，采取下列第1种形式确定劳动合同期：　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完

2、成时止。　（二）试用期的约定，采取下列第1种形式：　　1、无试用期。　2、试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。　二、工作内容和工作地点　　(一)甲方聘用乙方从事工作，详见“职务描述”　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按量完成其本职工作。　　(三)乙方工作地点：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。　　三、工作时间和休息休假7　　(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作

3、时间：　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。甲乙双方应于每月月底核对工作时间，并书面确认有无加班的情形；如甲乙双方无书面加班确认书的，视为无加班记录；2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，必需经与乙方协商后才可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月

4、不得超过三十六小时。　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。　　四、劳动报酬　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　1、乙方试用期工资 元／月，月度绩效考核为元/月。2、试用期满基本薪酬为 元／月，月度绩效考核为元/月。（甲方试根据月度考核乙方工作情况进行核定，可以全部颁发也可以部分颁发月度绩效奖励）。3、其他形式：。　　(二)工资必须以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　(三)甲方可以根据企业的经营状况

5、和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。　　(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　(六)因乙方过错造成甲方停工或其他损失的，甲方可以不支付乙方当月和后续停工期间的工资，并根据造成的损失，乙方按有关规定赔偿。　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个月（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月的，可以根据乙方提供的劳动，按照上月工资

6、7标准的80%支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。　　五、社会保险和福利待遇　　(一)劳动合同期内，

7、甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动

8、保护用品。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　七、劳动纪律　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵