正式员工劳动合同.doc

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1、北京西天取经科技有限公司个人劳动合同甲方：北京西天取经科技有限公司住所：北京市海淀区苏州街29号院南1号楼（创新社）206室乙方：联系电话：身份证号：　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。经双方平等协商，现就有关事项订立以下条款，以共同遵守。　　一、乙方的岗位(工种)为：_______________________，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止为试用期。合同期限为一年。　　在工作期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有

2、权对乙方的工作岗位进行调整。　　二、在工作期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。　　三、乙方工资为_________元/月，甲方按月发放。　　四、乙方在工作期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。　　五、乙方在工作期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在工资内。　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，试用期内按约定工资的80%计算。若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结

3、合公司实际情况逐日顺延发放。　　七、在合同期内，乙方提出解除本合同时，须提前三十个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、

4、危胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。　　九、在合同期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。　　十、在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或

5、严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。　　十一、在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

6、危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行

7、裁员。　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：　　　　1.从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　　　2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：　　　　1.劳动合同期满的；　

8、　　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　　　4.甲方