正式劳动合同详细版.doc

《正式劳动合同详细版.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章劳动合同编号：     甲方（用人单位）：负责人：地址：联系电话：乙方（姓名）：性别：文化程度：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条本合同期限采用下列　方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限个月，自　　　年　　月　　日至　　年　　月　　日，本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达

2、成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自　　　年　　　月　　　日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：　　　　　　　　　　　　　。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作

3、岗位的。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第四条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。乙方计划性的休假如生育假，带薪年假，婚假等应提前至少30天申请，以便甲方安排工作。四、劳动报酬第五

4、条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。1.甲方根据乙方现任岗位约定基本工资为元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10-15日以货币形式或银行转账形式按月支付乙方工资。五、福利待遇第六条甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条甲方可根据乙方服务时间，岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。第八条甲方将根据社会经济

5、增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第九条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十一条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十二条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十三条甲

6、方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十四条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

7、甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

8、单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手