保证毕业生就业率工作方案.doc

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1、保证毕业生就业率的工作方案今年将有建筑工程技术专业和工程监理专业两个专业的毕业生，毕业生的就业率和就业质量，是衡量专业设置是否符合建筑市场需求、教学质量是否为建筑业企业所认可的晴雨表。近年来我们始终协助省建设厅在省内各地市进行建筑业的继续教育和岗位培训，和各地市的建筑业企业有一定联系；就今年毕业生的数量而言就业工作压力并不大。一'完成就业率的保证措施为了确保今年的毕业生就业工作圆满完成，并且为明年、乃至以后各年的毕业生就业工作打下坚实的基础，经讨论确定以下保证就业率的措施。（一）确定我市建筑企业作为就业的重点单位针对毕业生主要来自我省的

2、状况，毕业生的就业去向主要是省内建筑业企业，而且主要是我市的建筑业企业。因此，应将我市的建筑业企业，即房地产开发公司、建筑安装公司、建筑工程监理等建筑业企业作为毕业生就业工作的重点单位。（二）确定产学合作企业作为就业的重点单位建筑业企业均实行人员聘用合同制，一个建筑业企业聘用工程技术人员的数量，首先取决于其开发或承建工程项目的数量和规模，其次取决于其对原有工程技术人员解聘或“跳槽”的数量，但一次招聘的人员数量不多。因此，毕业生就业亦不可能在少数几个建筑业解决，必须在广泛宣传的基础上再对具有一定良好关系的企业做重点工作。二、根据就业市场的

3、需求，调整教学计划建筑业企业实行人员聘用合同制，就企业而言，市场经济大浪淘沙，对聘用人员优胜劣汰；对于受聘人员而言，薪金待遇水平成为受聘与续聘的袪码。总的规律是聘用人员的流动性较大，致使企业只适用人而不愿意培养人，聘用工程技术人员即要求针对空缺岗位能够拿得起来，胜任工作,顶岗作业。因此，在毕业班本年度最后一个学期的教学中，必须及时调整教学计划，针对不同学习成绩和特点的学生设定不同预就业岗位的课程，进行工学一体化的强化教学，结合真实的工程项目设定毕业设计题目，为学生进入就业市场增强竞争能力。三'加强毕业生的就业宣传工作继续借助省建设厅的培

4、训教育平台，向全省建筑业企业宣传毕业生的求职信息。