毕业生就业率统计办法

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1、毕业生就业率统计中几种情况及认定毕业生就业主要有以下几种形式：1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，到用人单位就业。2、毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。4、毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业）,或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学

2、士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。6、毕业生出国、出境留学、工作等。7、毕业生参加国家、地方项目就业。根据以上7种就业形式，毕业生就业状况概括为6种：1、协议就业；2、灵活就业；3、自主创业；4、自由职业；5、升学；6、出国协议就业材料认定一、与用人单位签定《毕业生就业协议书》材料认定及要求：1、用人单位签章，用人单位需有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管部门签章（事业单位需要政府人事部门核发的计划接收毕业生。国有企业一般都有人事接收权。非公有制企业需要经过政府人事部门所属人才交流中心进行人事代理来接收应届毕业生。事业单位实

3、行聘用制和人事代理的可通过人才交流中心的人事代理渠道接收毕业生）；2、学校主管就业工作的部门签章鉴证;3、毕业生本人签字；4、《协议书》各项内容填写真实、完整。二、与用人单位签定《劳动合同》材料认定及要求：按照劳动合同法的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、用人单位出具

4、《毕业生接收函》材料认定及要求：具有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管部门出具接收毕业生人事关系（档案、户口、党团组织关系等）的接收函。四、参加各类项目计划1、参加“三支一扶”、“服务贫困县计划”、农村教师特设岗位计划、西部计划等；2、录取选调生、村官；3、参加国家和地方重大科研项目。材料认定：各项目主管部门出具的录用文件、与项目承担单位签定的服务协议五、参加各级机关、事业单位招考材料认定：录用文件六、应征入伍确定为预征对象材料认定：应届毕业生预征对象登记表七、其它灵活就业材料认定灵活就业：是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时

5、间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统的标准全日制就业方式的各种就业形式的总称。1、与用人单位签订《毕业生就业协议书》材料认定及要求：1、用人单位签章（用人单位无独立人事调配权限、无上级主管部门签章）；2、学校主管就业工作的部门签章鉴证；3、毕业生本人签字；4、《协议书》各项内容填写真实、完整。2、用人单位出具《毕业生灵活就业证明》材料认定及要求：1、用人单位签章；2、毕业生本人签字；3、学院、学校签署审核意见；4、《就业证明》各项内容填写真实、完整，其中拟聘用期限应自毕业之日起3个月以上。自主创业、自由职业材料认定1、自主创业材料

6、认定：工商部门核发的营业执照复印件。2、自由职业材料认定及要求：1、毕业生离校前填写《自由职业登记表》；2、毕业生本人签字；3、学院、学校签属审核意见；3、《自由职业登记表》各项内容填写真实、完整，升学、出国材料认定1、升学材料认定：专升本、考研录取通知书复印件。2、出国材料认定：国外高校录取通知书复印件、护照复印件。