(定稿)141014鲁础营中学教师绩效工资实施.doc

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1、××××教师绩效工资考核实施细则为深化教育改革，促进人事试改进程，调动教师工作积极性，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、公开透明，科学安排，统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建符合学校实际的激励机制。对教师的考勤、工作总量、安全、卫生、纪律管理和教育教学质量等工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，结合学校实际情况，特制定本实施方案。一、组织考核机构学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。组长：×××副组长：×××班子成员：×××教师代表：（5人）领导小组负责对教师的考勤、工作总

2、量、安全、卫生、纪律管理和教育教学质量等工作业绩进行考核，确保绩效工资公平、公正、有效地分配、发放和解释。各领导小组成员根据自己分管的工作，负责对相关工作进行监督、记录并进行考核。二、资金来源1、国家规定、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的70%部分。2、国家规定、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的30%部分。3、县政府拨发的年终绩效工资（每人每年12000元）三、考核发放比例1、财政拨发的在编在岗人员绩效工资的70%部分：本人履行本职工作职责、承担工作量100%、完成工作任

3、务，无缺旷(病事假在规定范围内)、教育教学绩效在合格以上，原则上全额作为个人部分，以月为单位，记入个人账户。2、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的30%部分，是学校考核、奖励的部分，学校用于对教职工的考勤、工作总量、安全、卫生、纪律管理和教育教学质量等工作业绩进行考核奖励。3、公共奖励部分（绩效工资30%）：按照上级规定25%用于学校行政岗位、班主任、边远地区的津贴；15%用于教师考勤奖励；10%用于教师的工作量平衡；15%用于教师对学生的安全、卫生、纪律工作管理；35%用于教师的教育教学质量成

4、果奖励。四、考核分配计算办法考核的各项设立基础分，设定最高分和最低分，分配方法按上级规定执行。7考核内容（一）、考勤：设每位教师考核基础分为15分，加分最高控制30分，减分后最低为0分，期末核算。考勤以月为单位，学期汇总计算。一月内教师无缺旷、病事假、迟到、早退现象的均为满勤。（督办人：×××）1、教师有一个月满勤加2分，每学期按4个月加分。（以学校日志、班级日志记录为据）2、签到签退期间，每代签一次扣代签人1分。（以签到册记录为据）3、在工作期间，每缺旷、早退一节、缺会一次（含学习、教研活动、培训）扣1分，迟到一

5、次扣0.5分。4、请事假一节或会议一次扣0.5分。（以学校日志、班级日志为据）5、未住院请病假一节或会议一次扣0.3分；住院有入院证明、用药清单不扣分，特殊病假需要休息的不扣分，弄虚作假按缺旷并上报中心校处理（以学校日志、签到册为据）6、缺课间操、眼保健操领操或纪律维护一次扣0.2分，教师值班不到位半天扣0.5分，一天扣1分，学校日志记录出现重大误差一项扣值班领导0.2分。（以学校日志、值班登记表为据）7、未经值班领导同意私自换课一节（教研活动、组织考试除外），调课双方各扣1分（以学校日志、班级日志、换课申请为据）

6、。8、上课期间接打电话、抽烟一次扣0.5分。（以学校日志、班级日志为据）。9、未参加升国旗、开学典礼等集会或者早退的每次扣1分。（以会议签到册为据）。10、公假、法定假按有关文件执行；病假、旷工达到相关数量按有关文件执行。旷工累计5个工作日，病事假累计超过2个月以上的不参与绩效分配。附学校考勤制度于下：为树立良好校风、校纪，结合我校实际，拟定我校教职工考勤制度。一、职工因事、病，不能坚持到校上课，必须向校领导请假，经允许后方可休息，否则，一律按旷工处理。二、教师请假1天，由值班领导批准。2—3天由校长或主管出勤的领

7、导批准，4—7天由中心校批准，7天以上根据上级规定执行。三、凡请假，不论时间长、短，均要写好请假条待批准后上报教导处，以便调课，未履行该手续的按旷课处理。四、未经值班领导同意，不得私自换课，否则换课双方按缺旷处理。考试、教研活动等需要调整课堂，经核实后不算私自调课，但要上报值班领导，并填写调课说明（教务处出台）。五、婚假、丧假、建房假、产假：按法定假有关规定执行，在规定时间内，不进行处罚，相关工作由学校安排；超过时间的按学校规定执行。六、病假：三天（含三天）之内可向校领导请假，准假后方可休息；4-7天（含七天）以下

8、，出具乡级以上医院证明；七天以上出具县级以上医院证明，7并按规定办理相关手续，疾病来不及请假的，一定要在上班前一小时通知，否则按迟到和旷工处理（不得转请）。七、事假：必须在特殊情况下，方可请假。每月累计（1号起至月末）请事假3节以内（含三节），自找人代课不扣款，4节—6节每节扣款40元，7节—14节每节扣款80元，超过15节（含15节）上报中心校处理。因特殊