幼儿园教职工工作考核细则.pdf

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1、幸福娃幼儿园教职工工作考核细则。为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从我园实际情况出发，特制定如下细则：绩效工资的项目管理岗位津贴（教学、安全、后勤）、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴（完成工作的质量）。一、具体内容分为：1、师德、师风（10分

2、）①、遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。（3分）②、团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。（2分）③、以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。（2分）④、热爱幼儿，面向全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）。（3分）2、常规管理（22分）①、班级整体常规好（优秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）②、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀4分，没完成不得分）（4分）-可编辑修改-。③、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如：抓、跌、碰、咬等扣除4分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）。（

3、6分）④、门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失）。（2分）○5、一日活动组织管理、安排到位。（有违纪者扣3分）（5分）3、教育教学（30分）①、认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，(不认真无分)。（3分）②、认真组织一日活动(户外活动2次)，不串岗离岗不玩手机。(发现1次无分)（3分）③、运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。（2分）④、教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。（3分）⑤、活动质量高，教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式”现象）。（2分）⑥、家长园地更换及时；环境创设好。（缺3次无分）（3

4、分）⑦、班级月抽查有提高，内容质量高。（3分）⑧、家长工作主动热情，能巧妙的化解家长矛盾（不负责任、家长有意见不得分）。（8分）⑨、备课、教学等各类资料完成及时且质量高。（3分）4、保育工作（10分）①、出勤率高（大班98%、中班95%、小班90%）以上。（4分）②、班内幼儿卫生习惯好。（2分）-可编辑修改-。③、班内卫生、消毒好。（卫生提醒3次无分）（2分）④、关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食，生病率5﹪以内。（2分）5、教科研究（18分）①、认真听课评课，记录详细、评价恰当。（5分）②、按计划上好课，随堂课效果好，达良好课以上。（6分）③、认真参加教科研活动，

5、积极参与讨论，不无故缺席。（2分）④、每月随笔至少一篇，积极主动学习书籍。（5分）6、考勤情况（10）①、全勤。请假一次扣2分，一个月请假累计2天以上无分。（事假、病假）（3分）②、会议。迟到1次1分，缺勤2次无分。（3分）③、教科研。一次提醒，2次无分。（4分）二、考核结果等级：1、优秀（月95—100分）。2、合格（月85—95分）。4、不合格（月85分以下）。三、奖惩1、每月达优秀的100﹪绩效工资2、每月达合格的80﹪绩效工资3、每月达不合格的没有绩效工资幼儿园2017年9月-可编辑修改-。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划

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