锡恩战略HR高峰会课件.ppt

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1、锡恩—中华英才网战略HR高峰论坛以人为本，不战而胜的新战略HR模式---从中国制造到中国创造By：锡恩咨询公司创始人，首席顾问姜汝祥博士中国什么时候超过日本美国--143300亿美元日本--49000亿美元中国--44000亿美元德国--37890亿美元英国--29780亿美元法国--27870亿美元意大利--23300亿美元俄罗斯16980亿美元西班牙16220亿美巴西16210亿美元世界银行1998年公布数据七国集团（G7）1995年，超过加拿大，排名全球第七名。2000年，超过意大利，排名

2、全球第六位。2005年，超过法国，排名全球第五位。2006年，超过英国，排名全球第四。2007年，超过德国，排名全球第三。中国什么时候超过日本--2009美国--143300亿美元日本--49000亿美元中国--44000亿美元相差5000亿中国GDP8%--475200亿，日本的GDP-负增长6.2%，46185亿美元，中国铁定在09年GDP超过日本！但是，这是中国制造，而中国创造呢？人均GDP。根据IMF的数据，2008年中国、日本、美国的人均GDP分别为3300美元、3.9万美元和4.7万

3、美元，中国分别只有日本的9%和7%。但是，这是中国制造，而中国创造呢？绿色GDP。在GDP能耗方面，2004年中国单位GDP能耗分别为美国的3.7倍和日本的6.8倍。但是，这是中国制造，而中国创造呢？国民生产总值（GNP）---只要是本国公民，不论生活在国内还是国外，其经济活动都要计入本国的GNP中。2007年中国GNP和GDP分别25万亿元和30万亿元，GNP比GDP少5万亿元；而美国2007年GNP和GDP分别为14.4万亿美元和13.8万亿美元，GNP比GDP多0.6万亿。日本没有专门的G

4、NP统计数据，但是日本海外资产多年以来都是全球第一，而这些显然都是没有包含在其GDP统计中的。什么叫中国制造？什么叫中国创造？什么叫中国制造？什么叫中国创造？我的力气低工资但是，这是中国制造，而中国创造呢？2002年到2008年，中国名义GDP增长了150%，城镇居民人均可支配收入仅增长了105%。发达国家：人均GDP超过2000美元，就会出现消费升级为什么创造财富的人没有得到相应的财富目前中国人均GDP已经超过3000美元，但消费升级并没有如预期实现数据显示，中国人工资总额占GDP的比重从19

5、78年的20%下降到2003年的16%左右。工资总额占GDP的比重过低说明了一个问题，创造财富的人没有得到财富，发达国家，劳动者的工资总额占GDP的比重是54%～65%！中国只有16%，而30年前我们是20%。美国是58%，德国53%，日本54%，英国55%。工资总额占GDP的比重下降说明了什么？廉价劳动力是中国的出路吗？！我的力气+我的大脑高收入低收入廉价劳动力不是中国的出路！我的大脑高收入低收入我的力气中国制造中国创造廉价劳动力不是中国的出路！低收入我的力气中国制造传统HR廉价劳动力不是中国

6、的出路！高收入我的大脑中国创造战略HR什么叫战略战略是一种高度，站在规律之上的高度战略是一种选择，更是一种放弃没有放弃就没有战略什么叫战略从用员工的力气，转身用员工的大脑。从用员工的人，转向用员工的心。什么是我的心与我的大脑“IT”—IThinkIT锡恩战略HR结论一：所谓战略HR，就是投资“IT”的一场世界杯！业绩的背后是团队团队的背后是文化文化的背后是心态心态的背后是投资想要猛虎吗？请投资森林想要鲨鱼吗？请投资海洋想要雄鹰吗？请投资天空比陆地大的是海洋比海洋大的是天空比天空大是胸怀想要人才吗

7、？请投资我们自己的胸怀！第二部分：战略HR的四大部分如何选人，育人，用人与留人？战略HR的四大部分选人育人用人留人战略如何不战而胜？招聘选人培训:育人考核用人激励:留人战略目标“IT”—利润企业HR体系四大痛招进一个不回家的人辅育一个长不大的人用着一个走不动的人留下一个残废了的人战略HR体系四大目标不招不回家的人不育长不大的人不用走不动的人不留残废了的人如何办？招聘：培训：考核：激励：招聘：不要输在起跑线上人生最大的悲剧,莫过于爱上了一个不回家的人做企业最大的悲剧,莫过于招进了一个志不同道不合

8、的人员工与企业的结合就如同结婚，招聘就是恋爱有多少企业在闪婚？有多少企业在草率“恋爱”？恋爱的时候，提对问题比回答问题更重要恋爱十大问题谁做饭？谁洗碗？如何养孩子？怎么对父母？赚多少钱?钱谁管？交什么样的朋友?有什么样的业余爱好冲突后谁先道歉?如何对待异性?职业素质:专业与经验与勤奋第一题你如何面对没有工作经验所导致的问题？请举例说明第二题你如何面对专业不对口所导致的问题？请举例说明第三题你怎么看待入职后半年之内的加班？请举例说明自我反省第四题工作中发生了失误，你认为完全不是你的责任，但领导认定