机运队班组建设---班组长选聘方案.doc

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1、机运队班组长选聘方案班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井安全生产管理，根据矿《陕西富源煤业班组建设实施意见》的有关规定，现特制定我队班组长考核选拔制度。一、成立班组长选拔及考核小组组长：队长、支书副组长：副队长、主管技术员一、班组长选聘程序班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的具体程序为：队委会提名或自我推荐，填写《报名资格审查表

2、》，经队委会讨论确定候选人，人选确定后，在队务公开栏内进行为期五天的公示，经公示无异议后，进行民主测评举手表决（测评人数不低于本单位本班组在岗人数的57%，表决赞成率超过三分之二者方能入选），根据评议结果，宣布任职人员并报矿，任期为二年，区队进行跟踪管理。二、班组长任职条件1、高中或中专以上文化，身体健康，热爱班组管理工作；2、具有3年以上现场工作经验，理论基础、实际操作能力强，年龄在50周岁(含50)以下；3、具有高度的责任感，能以身作则，吃苦耐劳，有千方百计带领班组成员完成任务的决心和信心；4、有

3、良好的群众基础和良好的职业道德，本班员工信得过，群众威信较高；5、团队意识强，有较清晰的管理思路，协调能力和沟通能力强；6、凡需持证上岗的岗位，竞聘其班组长，需持有相应的上岗证；7、具有技师或技师以上技能等级的，可以适当放宽第一、二项条件。三、班组长的使用管理：1、班组长每次聘期为二年，年度考评合格者可连聘连任；2、班组长根据年度考核结果，每年调整补充一次；3、凡班组长工作调整或岗位发生变动的，需及时对班组长岗位进行调整补充，调整补充时间原则上不超过一个月，空岗期间，可由现职副班长临时替岗。4、班组长

4、因工作严重失职，受到撤职处分或因退休、健康等其他原因不宜担任班组长的，由所在单位报矿予以解聘，并按程序选聘新的班组长。5、调整补充新班组长，由队领导推荐，民主选举确认，经有关部门审核后，履行相关程序，报矿班组建设领导小组同意，方可聘任。机运队2017年4月6日