洛阳师范学院设立特聘教授岗位的实施办法.doc

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1、洛阳师范学院“河洛学者”计划实施办法为落实“人才兴校”战略，吸引更多的国内外优秀人才到校工作，强化我校高层次人才队伍建设，促进学校学科建设和学术水平的提升，特制订本办法。第一条岗位设置范围及办法（一）岗位设置范围“河洛学者”岗位一般在二级学科设置，分期进行，每个二级学科只能设置一个“河洛学者”岗位。设置“河洛学者”岗位的学科范围：经学校研究确定的重点发展学科。（二）岗位设置办法根据学科专业建设规划，学校每年至少组织一次“河洛学者”岗位的研究论证工作，每次新增岗位数一般不超过3个。经学校研究论证需要设置“河洛学者”岗位的学科或者各类研发平台应与相关职

2、能部门一起积极物色合适人选，完成岗位的实际聘任工作。“河洛学者”的引进可采取人事关系调入我校和“柔性引进”两种方式。第二条岗位职责和待遇（一）岗位职责负责5制定具有战略性、前瞻性、创造性的学科发展计划；开展原创性工作，在国内本学科前沿领域研究方面取得明显的标志性成果；根据学科特点组建一支具有创新精神的学术群体，培养1-2名学术骨干，并使其在本学科领域学术研究方面取得标志性成果。（具体职责将根据学科特点讨论论证，并最终体现于《“河洛学者”聘任合同书》和《“河洛学者”工作计划书》中）（二）待遇1.人事关系调入我校的“河洛学者”：（1）岗位津贴：聘期内享

3、受“河洛学者”岗位津贴，津贴标准为每年人民币25-30万元（具体可面议）；同时享受国家规定的工资、保险、福利等待遇。（2）科研启动经费：实验性理科、工科类50万元；文科、非实验性理科类30万元。（3）住房：提供170平方米住房一套，在校工作满5年后房产归个人。（4）解决配偶或子女工作（限1人），协助解决子女入学问题。2.柔性引进的“河洛学者”：（1）实行年薪制或月薪制：A.每年在校工作时间不少于6个月,年薪为25-30万元人民币；B.每年在校工作时间不少于3个月,年薪为10-15万元人民币；C.每年在校工作时间低于3个月的,可实行月薪制,在校工作期

4、间每月薪酬3万元人民币；具体时间和薪酬可面议。5（2）科研启动经费：实验性理科、工科类50万元；文科、非实验性理科类30万元。（3）住房：受聘期间提供170平方米住房一套，聘期结束归还学校。第三条应聘条件和申请程序（一）应聘条件具有正高职称，年龄一般在55周岁以下（柔性引进者可适当放宽），一般具有博士学位；在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就；具有带领本学科在前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。（二）申请程序1.设岗单位提交“河洛学者”人选推荐意见及相关个人材料。2.校学术委员会负责对推荐人选进行评审，人事处负责将评审结果提请校党委会研究。（

5、三）聘任办法1.面向社会公开招聘“河洛学者”，凡符合“河洛学者”应聘条件和设岗学科要求的人员均可报名。2.学校根据学术委员会评审意见研究确定“河洛学者”候选人和引进方式，并将候选人名单向全校公示。3.公示无疑义者由校长聘任。4.人事处与受聘人员签订《“河洛学者”聘任合同书》。为保证“河洛学者”全身心投入岗位的工作，受聘“5河洛学者”的人员在聘期内不得在校内担任单位领导职务和行政工作。第四条“河洛学者”的管理与考核（一）管理1.学校成立“河洛学者”工作领导小组，组长、副组长由书记或校长和其他有关校领导担任，成员由组织部、人事处、教务处、科研管理处、国

6、有资产管理处、财务处、后勤管理处等有关职能单位负责人组成，负责组织领导及协调工作。2.“河洛学者”岗位实行严格的聘期目标管理。学校委托人事处和“河洛学者”岗位所在单位对受聘人员年度工作完成情况进行考核，并公布考核结果。“河洛学者”的日常事务由人事处负责管理；如有特殊情况交学校党委会或院长办公会研究决定。3.聘任后，对人事关系调入我校的“河洛学者”，人事处按规定办理人事调动手续，纳入学校事业编制管理；对柔性引进的“河洛学者”，人事处建立受聘人员档案，按协议进行管理。“河洛学者”岗位所在单位负责对其工作业绩实行跟踪管理。4.受聘人员的工资和津贴根据协议

7、按月发放。科研经费主要用于实验室、购买资料、出版学术著作以及参加学术会议的差旅费等，具体执行参照学校有关规定。“河洛学者”岗位的经费专款专用，财务处设立专用帐户，5根据学校有关规定管理使用。5.“河洛学者”岗位属于流动岗位。首次聘期为3年，考核优秀者可续聘2年。聘任期满，聘任合同自动解除。（二）考核1.学校委托人事处组织国内同行专家对“河洛学者”履行岗位职责情况和学科发展情况进行定期评估，每年一次年审，第二年进行期中考核，第三年进行期终考核。对任职期间做出重大贡献的“河洛学者”，学校另行奖励。2.“河洛学者”的考核依据为《“河洛学者”聘任合同书》和

8、《“河洛学者”工作计划书》。3.受聘的“河洛学者”应自觉接受考核，每年以书面报告形式向岗位所在单位汇报工作进展情况。考核不