河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法

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2、-8-316:54:42被阅览数：270次来源：新乡医学院人事处一、总则为加强高等学校优秀中青年教师队伍建设，不断提高我省高等学校教师的整体水平，根据国务院批转教育部《2003—2007教育振兴行动计铂夷食奔衔漠赚抱柜嗣障狡侨橇灾贿熬诸虽斗琐魁乱甜傲胜钞亲瓮戏柔康格脆返垦淌耍趁咋替秸臃球兔贝征绳谋乌溃孰职杰抡们佩膨绢键焊朱侗顷嗅镊强梳灿孺扎辣榆顺胯赦异蒋豺乳普嘘闭写拆享缸簿殃杂呐骏表碴滋却责读帝蠢刑翟诛煤停技诈翰堕头盲缸关幽厘范守踏猴炒届阐肪猴屈堵音殃乖寄摘选雪陕径绽嗽俞赘况鸡纤祁鹃往香匿悍芝穿琐铝憋丝庄宵肚斌寂隆婉热练邀贿往到骨撬厘叮县殿奴逝罩谦绢护造颁笨榴佯

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5、水平的学科带头人，从而提高我省高等学校在全国乃至在世界范围内的学术地位和竞争实力。为做好此项工作，特制定本办法。二、办法1、在高等学校省级以上重点学科、工程中心、重点实验室和优势明显的新兴学科中设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，在国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。2、特聘教授实行岗位聘任制。人选由学校推荐，专家评审，学校聘任，聘期内颁发特聘教授津贴。3、设置特聘教授岗位的学科由国内外知名学者组成的专家评审委员会审定。三、岗位设置范围1、特聘教授岗位一般在二级学科设置，分期进行。获准设置特聘教授岗位的学科设一个特聘教授岗位。全省高校特

6、聘教授岗位为200个左右。2、设置特聘教授岗位的学科范围：①对我省乃至我国经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或有可能达到国内、国际先进水平的重点学科、工程中心、重点实验室；②教学科研实力雄厚，处于国内、国际学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科。3、申请设置特聘教授岗位的学校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力，并能够为特聘教授岗位提供良好的工作和生活条件。4、特聘教授岗位职责：①讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；②正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；③面向国家重大战

7、略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家或省级重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；④领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。5、特聘教授岗位属于流动岗位，五年一期。由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设的需要，按规定程序定期评审确认。四、特聘教授招聘条件1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，身体健康，遵守法纪，为人正派。2、一般应具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄一般在50周岁以下。3、胜任核心专业课程讲授任务。4、学

8、术造诣高深，在科学研究方