特聘教授实施办法

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1、大工办发［2000］号关于印发《大连理工大学特聘教授岗位制度实施方案》的通知各学院（系）：为实施我校骨干教师队伍建设工程，加强学科带头人队伍建设，学校制定了《大连理工大学特聘教授岗位制度实施方案》，现将文件印发给你们，请遵照执行。特聘教授的选拔聘任工作是学校队伍建设的一件大事，请各院（系）高度重视此项工作，认真组织实施，按照学校工作进度，按时完成各项任务。日程安排时间工作内容12月11日学校布置特聘教授岗位制度实施方案12月12H-19日各院（系）布置、个人申报、专家推荐、评审12月20日各院（系）将结果上报学校12月210-24日

2、人事处会同有关职能部门审核12月25日校学术委员会审定2001年1月上旬签定聘任合同书学校办公室2000年12月8日大连理工大学特聘教授岗位制度实能方案为实施我校骨干教师队伍建设工程，加强学科带头人队伍建设,特制定本实施方案。一、指导思想设立特聘教授岗位是为了在教学、科研关键岗位培养造就一批具有国际先进水平或国内领先水平的学术带头人和学术攻坚人才，提高教育质量和科研水平，提高科技成果转化率，创造出标志性成果，提高我校在国内外的学术地位和竞争实力。二、岗位设置特聘教授岗位首批拟设置50个岗位左右。设置范围：1、博士点学科设学科点负责人

3、（简称点长）（设置点长的博士点及点长选聘办法见附件1）。2、承担对学科发展有重大意义的基础研究或应用基础研究项目，承担具有重大经济效益或社会效益的科研或科技开发项目。（科技类特聘教授选聘办法见附件2）；3、承担对推进教育改革、提高教育质量有重要意义的教改项目、国家教学基地的建设及教学名师（教学类特聘教授选聘办法见附件3）。4、国家“211工程”重点建设学科、根据学校近期学科调整拟重点建设的学科（信息、生命、环境、新材料等）及有合适选聘对象的其它学科。（学科类特聘教授选聘办法见附件4）三、聘任；、点长由校长聘任；科技类、教学类、学科类

4、特聘教授面向校内外、国内外公开招聘，坚持公平、公正、公开的原则，平等竞争、择优聘任。申报人应填写《大连理工大学特聘教授申请表》，各院系根据选拔条件、岗位职责、任期目标，严格遴选、宁缺勿滥，无合适人选可暂时空岗，经各院（系）审核后的推荐人选上报到校人事处，由人事处汇总并会同研究生院、科技处、教务处等有关单位组织评审，经校学术委员会审定。2、学校与受聘人员就聘期、岗位职责、待遇、权利和义务等方面内容签订聘任合同。3、特聘教授岗位的聘期为1-3年。4、特聘教授岗位属流动岗位，每年由学校根据学科发展和教学科研、工作需要予以调整、确认，原则上

5、每个岗位设特聘教授1名。四、待遇特聘教授在聘期内享受特聘教授岗位津贴，每月2500元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。五、考核特聘教授岗位实行聘期目标管理，学校每年对受聘人员按合同书确定的岗位职责和任务进行年度考核，对年度考核不合格者解除聘任合同。聘期结束，由学校组织进行终期考核，考核通过者可根据岗位和任务需要情况申请续聘。聘期内出国或病事假人员，连续三个月以上或一年中累计超过三个月以上者，暂停岗位津贴。六、其它少数目前在国外工作且在本学科领域有较大影响的知名学者，如不能全时到校工作，经学校研究同意可作为特殊

6、情况考虑，但其在特聘教授岗位工作时间每年应不少于三个月，工资及待遇见“大连理工大学引进优秀人才暂行规定”。七、本方案自公布之日起实施，由人事处负责解释。附件1:博士学科点负责人（点长）选聘办法附件2:科技类特聘教授选聘办法附件3:教学类特聘教授选聘办法附件4：学科类特聘教授选聘办法附件5:特聘教授申请表大连理工大学人事处2000年12月6日附件1:博士学科点负责人（点长）选聘办法在我校博士学位授予权学科选聘学科点负责人（简称点长），是健全研究生尤其博士生培养质量保证体系的重要组织措施，有利于进一步加强博士生教育管理，全面提高博士生教

7、育质量，促进高层次拔尖人才的选拔和培养，推动我校学科建设的发展。特制定本选聘办法。一级学科博士点点长在一级学科设置，人数根据在校博士生数量、博士生导师数量、一级学科的学科跨度及院、系行政划分情况确定。一般每个一级学科设点长1名，在校博士生及导师数量较多的增设1名或2名副点长，各位点长的分工责任应落实到二级学科点。目前尚未被批准设置一级学科的博士点，点长按二级学科设置。二、岗位职责：点长受校长委托完成三项工作：（一）、博士生培养质量保证1、把住新生入学质量关审定博士研究生的专业课入学考试命题；参与录取面试，把握新生基本素质；对新生入学

8、资格提出审查意见；2、把住学位论文水平关参与并组织认定博士论文选题；参与论文中期检查，把握学位论文水平，针对论文工作中的问题及时给导师提出意见和建议。3、把住学位论文答辩关审阅学位论文，组织确定博士生预答辩资格；审定预答辩小组组长与成