青岛大学特聘教授人才工程实施办法

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1、青岛大学特聘教授人才工程实施办法（2014年2月修订）为实施人才强校战略，根据《关于大力实施人才强校战略进一步加强人才工作的意见》和《青岛大学人才发展规划（2012－2020年）》，构建定位明确、层次清晰、结构合理的优秀人才体系，制定青岛大学特聘教授人才工程实施办法。一、总体思路青岛大学特聘教授人才工程致力于培养和汇聚一批具有创新能力的高层次学术人才和具有发展潜力的学术骨干，营造人才队伍建设的良好制度环境和政策环境，创新人才工作机制，提高创新能力，建设创新团队，促进学科建设，构筑学科高地，促进学校人才培养质量和科研水平的提高，增强学校服务经济建设和社会发展的能力。二、人才层次青岛大学特聘教

2、授分为三个层次。1.第一层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。2.第二层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。3.第三层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。—9—三、人才待遇1.岗位津贴人才层次岗位津贴标准（万元/年）第一层次12第二层次8第三层次5入选国家、山东省和青岛市人才工程或人才支持计划者（如“长江学者”、“千人计划”、“泰山学者”等）同时入选青岛大学特聘教授的，岗位津贴按就高原则确定,不重复发放。2.新引进人才科研启动费人才

3、层次人文社会科学类科研启动费（万元）自然科学类科研启动费（万元）第一层次50200第二层次515第三层次38新引进人才科研启动费按照《青岛大学引进人才科研启动费管理暂行办法》规定，由本人签署责任书，责任书内容包括工作预期目标，经费使用预算。科研启动费经所在二级单位负责人审核通过后，分批拨付到位，经考核不能完成预期目标的，将停止拨付，并根据情况追究相应责任。3.新引进人才安家费与无息借款—9—人才层次安家费（万元）无息借款（万元）第一层次3020第二层次1515第三层次812安家费与无息借款仅限用于购买住房，按新引进人才聘用合同管理使用。4.受聘青岛大学特聘教授的非正高级职称人员，聘期内在校

4、内政策上享受与教授相同待遇。四、聘任名额青岛大学特聘教授每年聘任120名，各层次人数如下：人才层次聘任名额第一层次30第二层次40第三层次50五、入选条件1.热爱祖国，服务社会，遵纪守法，学风端正，遵守学术道德规范，具有良好的个人品质和职业道德。2.全面履行岗位职责，积极承担工作任务，治学态度严谨，学术思想活跃，勇于开拓创新，具有良好的团队协作精神，全职在青岛大学工作。3.身体健康。—9—4.新引进人才首聘年龄原则上不超过45周岁。5.申报青岛大学特聘教授，要统计近5年的教学业绩（含教研代表性业绩）绩点、科研代表性业绩绩点、学术资源建设和人才基本数据绩点，入选各层次人才要符合下列业绩要求：

5、（1）满足特聘教授人才工程相应层次的最低绩点要求。最低绩点要求包括总绩点、科研和教研代表性业绩绩点两个方面的要求。当年入选各层次人才两个方面的最低绩点要求分别参照上年度相应层次人才中的最低绩点确定。（2）满足第一位次代表性业绩要求，即第一位次的科研代表性业绩绩点与教研代表性业绩绩点之和不低于相应层次要求的最低科研和教研代表性业绩绩点标准的60%。（3）进校满三年及以上入选青岛大学特聘教授第一层次者，除满足绩点要求外，近五年内还须以青岛大学为第一承担单位，第一位次承担至少一项国家级科研项目；或五年内以第一位次累计到校自然科学项目科研经费500万元以上、人文社会科学研究项目经费50万元以上；或

6、近五年以首位人员获得省部级二等奖以上奖励。6.在五年中的最近一年，或最近2年平均，每年至少完成48学时标准工作量的本科生课堂理论课教学任务。截止到申报当年1月31日来校时间不满一年的人员，可不受此条件限制。六、绩点计算1.绩点计算依据—9—教学绩点（含教研代表性业绩绩点）根据《青岛大学教学业绩考核指标体系》（索引文件一）计算，其中，教研代表性业绩绩点，包括教研项目、教材、教研论文和教学奖励；科研代表性业绩绩点根据《青岛大学自然科学科研业绩考核指标体系》（索引文件二）或《青岛大学人文社会科学科研业绩考核指标体系》（索引文件三）计算；学术资源建设项目绩点根据《青岛大学学术资源建设项目考核指标体

7、系》（索引文件四）计算；人才基本数据绩点根据《青岛大学人才基本数据考核指标体系》（索引文件五）计算。申报人文社会科学类特聘教授，业绩中若含依据《青岛大学自然科学科研业绩考核指标体系》（索引文件二）取得的绩点，则此类绩点按70%计入科研代表性业绩绩点与教研代表性业绩绩点之和。2.绩点统计时间范围：入选青岛大学特聘教授，要统计从当年1月31日往前追溯5年的教学绩点（含教研代表性业绩绩点）、科研代表性业绩绩点、学术资源建设项目