浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法

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1、浙江大学求是特聘教授岗位制度实施办法浙大发人〔2005〕28号为加强我校教师队伍建设，遴选、吸引和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，在学校重点建设与发展的学科中形成一批创新团队，经学校研究决定，在校内实施求是特聘教授岗位制度。　　一、岗位设置　　1．求是特聘教授岗位设置范围包括自然科学与人文社会科学各学科。　　2．求是特聘教授岗位设置需与"985工程"科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合，与学校重点建设与发展学科、新兴交叉学科建设相结合，优先考虑国家重点学科、省重点学科、省重点扶植学科和学校重点发展

2、学科。　　3．每年择优选聘20名左右，其中引进人才应不少于三分之一,力争五年形成百人规模。　　二、岗位职责　　1．讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；　　2．制订学科发展规划，准确把握学科发展方向，提出具有战略性、创造性的研究构想，带领本学科在其研究领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；　　3．积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科研究领域开展原创性、重大理论与实践问题研究，著书立说，在重要学术刊物上发表有影响的文章，力争取得重大标志性成果；　　4．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组

3、建并带领一支创新团队开展教学、科研工作。　　三、人选条件　　1．热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；　　2．一般具有博士学位，身体健康，年龄原则上不超过55周岁（学校总体要求自然科学类45周岁以下者、人文社会科学类50周岁以下者不少于三分之二）。　　3．国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位，或在海外知名公司研究部门任资深研究员职位；国内应聘者应担任教授或相应职位；　　4．胜任核心课程讲授任务，了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学

4、术理论，取得国内外同行公认的重要学术成就；　　5．具有较强的团结协作、探索创新精神和一定的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；　　6．受聘者全职在岗工作，其中海外受聘者每年须在浙江大学工作9个月以上。　　四、聘任程序　　由学校统一发布招聘信息，面向校内外、海内外公开招聘选拔浙江大学求是特聘教授，各有关学科应根据聘任条件，积极物色、推荐本学科优秀中青年学者。　　具体步骤为：　　1．个人申报或学科推荐；　　2．学院在充分听取意见、综合各方面情况后，由学院院务会议择

5、优确定初选人员；　　3．初选人员由学院送校内外7名以上专家评审，其中校外专家（含海外著名的同行专家）不少于一半；属于自然科学类的，聘请的评审专家中院士或海外著名专家应不少于一半；　　4．学院学术委员会或教授委员会根据同行专家的评审意见，对初选人员进行评议，确定向学校推荐人选；　　5．学校专家评审委员会评审以投票形式确定人选（得票数应达到会评审专家人数三分之二及以上）。　　求是特聘教授申报、推荐与评审的时间安排与长江学者申报同步进行。　　五、个人提供材料　　1．填写《浙江大学求是特聘教授候选人推荐表》（可在人事

6、部主页下载）　　2．个人简历（自大学开始至申请时间不间断的学习、工作简历）。简历应包括所从事过的教学、科研工作业绩，如科研项目、科研成果及获奖等有关内容（可附充分反映本人学术水平的论著、论文若干篇）。　　3．500字左右的个人简介，着重介绍其取得的重要学术成就。　　六、聘期与考核　　求是特聘教授岗位聘期一般为四年一期。学校与受聘者签订聘任合同，明确双方的权利与义务。两年后采用述职报告的形式,由受聘者汇报工作进展情况。四年聘期结束后，根据聘任合同和工作任务，对受聘者聘期内的工作业绩进行评估与考核，考核成绩分为优

7、秀、合格、不合格三类。考核为优秀者可以续聘，但在聘期内的年龄不得超过60周岁。　　七、待遇　　1．求是特聘教授在聘期内，享受浙江大学同类教授工资、业绩津贴、医疗保险等福利待遇，另享受由我校提供的每人每年10万元人民币的岗位津贴。　　2．学校为引进的求是特聘教授提供学科建设经费：实验理科、工科、农科、医科等每人200万元，非实验理科、经管、人文社科每人50万元，本校教师由学院、学科予以配套支持。　　3．优先安排办公与实验用房，配备工作助手和行政秘书等，费用可在学校资助经费的10%以内支出。　　4．引进人才还可享

8、受60万元人民币的住房货币化津贴（10年内分期发给），学校协助安排配偶合适的工作。　　5．优先推荐申报教育部长江学者人才项目。　　八、本文由人事部负责解释。本文自发文之日起执行，浙大发人〔2003〕29号文同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江大学　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年六月七日