被调节的中介和被中介的调节.pdf

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1、第20章被调节的中介和被中介的调节:理论构建与模型检验刘东佐治亚理工大学张震亚利桑那州立大学汪默弗罗里达大学中文翻译：中国人民大学高中华〇%〇0〇

2、►本章大纲0::1引言0j20.1界定被中介的调节作用§〇j20.1.1类型I:被中介的调节作用3j20.1.2类型II:被中介的调节作用

3、20.2构建被调节的中介模型\\020.2.1第一阶段被调节的中介作用\\20.2.2第二阶段被调节的中介作用0\

4、20.2.3两阶段被调节的中介作用§j20.3检验被中介的调节作用\20.3.1单层次类型I被中介的调节作用°:20.3.2单

5、层次类型II被中介的调节作用j20.3.3多层次被中介的调节模型§00j20.4检验被调节的中介作用叉!20.4.1单层次被调节的中介作用020.4.2多层次被调节的中介作用j20.5讨论020.5.1理论问题00j20.5.2统计问题°j20.6结语0V在单层次和多层次研究中，中介和调节变量得到了广泛的关注，研究者借此来扩展现有研究，探索变量之间关系的潜在中介机制与情境限制。一方面，中介变量可以传递自变量对因变量的影响（Baron&Kenny,1986)。例如，为了扩展积极人格（proactivepersonality)和个体一

6、环境匹配（person-environmentfit)方面的研究，Zhang，Wang和Shi(2〇12)用领导者与追随者之间的社会交换关系质量（leader-memberexchangequality)作为中介变量，来解释领导者一追随者积极人格之间一致性/不一致性对于追随者工作满意度、情感承诺与工作绩效的影响。另一方面，调节变量可以改变自变量与因变量之间的关系强度和/或方向（Baron&Kenny，1986)。例如，Hitt,Hoskisson和Kim(1997)检验了产品多兀化（productdiversifica-tion)对国际多元化（i

7、nternationaldiversification)与企业绩效之间关系的调节作用。在产品非多元化企业，国际多元化对企业绩效有显著的负向影响，但是在产品多元化程度较高的企业，国际多元化对企业绩效有显著的正向影响，在产品多样化程度中等的企业，国际多元化与企业绩效则呈曲线关系。正如Whetten(1989)所言，中介变量阐明了一个关系或过程“如何”及“为何”产生，而调节变量则展示了一个关系“何时”和“为谁”而增强或减弱，这就是研究这些变量的主要理论贡献所在。因此，大多数心理学理论及组织理论试图描述这些中介过程和/或调节情境，例如，情感事件理论（af

8、fectiveeventtheory,Weiss&Cropanzano，1996)、社会认知理论（socialcognitivetheory,Bandura,2002)，以及企业资源观理论（theresourceviewoffirms,Barney,1991)。请参考本书第16章“调节变量和中介变量”以了解对于中介或调节变量的原理与检验方法的更为详细的论述。大量研究倾向于独立构建并检验调节和中介作用（如Chen&Aryee，2007;Liu,Liu,Kwan&Mao,2009)。例如，在一项跨层次研究中，Liu等（2009)首次发现导师个人学习(

9、mentors’personallearning)在其对学徒所提供的指导（provisionofmentoringfunctions)与工作绩效之间的中介作用，同时也检验了导师社会交往（mentors’socialinteraction)，在其对学徒所提供的指导与导师社会地位（mentor’ssocialstatus)之间是否具有中介作用。之后，他们把团队层次的概念一团队凝聚力（teamcohesiveness)作为调节变量，分析了在个体层次，团队凝聚力对导师指导与个人学习之间的关系，以及导师指导与社会交往之间关系的调节作用。然而，研究者经常无法

10、通过这种渐进方式（piece-mealapproach)清晰地描绘组织现象中可能同參被调节的中介和被中介的调节：理论构建与模型检验'时存在的潜在机制和情境因素（例如，中介关系会不会随着某调节变量发生变化，或者调节关系会不会由某个中介变量所解释），从而制约了研究的潜在贡献。因此，组织研究的学者们近年来开始以更为综合的方式发展和检验研究模型，提出了一些由中介和调节作用同时构成的组合形式。在大量单层次和多层次研究中，学者们发展并检验了被中介的调节（mediatedmoderation)和被调节的中介（moderatedmediation)效应（例如Li

11、-ao,Liu&Loi,2010；Tepper,Henle,Lambert,Giacalone&Duffy,2008；Zhou,Wang