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时间:2020-03-17
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1、09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案 (一)单选题09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案 (一)单选题09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案 (一)单选题 1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越( )。 A.大 B.小 C.无关 D.不确定 答:B 2.最常用的差异量数是( )。 A.自由度 B.总位数 C.标准差 D.平均数 答:C 3.由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,考试/大从而做出片面的判断,这是(
2、 )带来的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应 答:A 4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应 答:C 5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 答:D 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,考试/大这属于哪种素
3、质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 答:C 7.妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 答:A 8.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 答:B 9.( )就是指测评标准体系的内在规定性.常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.
4、标度 B.标准差 C.标准 D.差误 答:C 10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服.善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指( )。 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度 答:D转贴于:中国人力资源考试中心 11.面试官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,考试/大你怎么处理”?这是什么类型的面试?( ) A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情景性面试 答:D 12.面试官事先没有确定提纲,想到
5、什么就问什么.这种面试中常见的问题指的是( )。 A.目的不明确 B.缺乏系统性 C.标准不具体 D.问题设计不合理 答:B 13.看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( )的偏见 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应 答:B 14.根据面试技巧,以下面试官的做法中,考试/大不正确的是( )。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中,察言观色 C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听,适当发表结论性意见 答:D 15.你的工作经历如何?
6、这是一个什么类型的面试问题?( ) A.经验性 B.情景性 C.压力性 D.背景性 答:D 16.下列属于群体决策法特点的是( )。 A.一对一 B.背靠背 C.运用运筹学原理 D.决策人员很固定 答:C 17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。 A.评价中心 B.笔试 C.结构化面试 D.面试 答:A 18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( ) A.公文筐测试 B.角色扮演 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 答:C 19.
7、领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。 A.排序选择型 B.资源争夺型 C.开放式 D.两难式 答:D 20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?( ) A.跺脚 B.咬嘴唇 C.摇头 D.目光接触 答:D转贴于:中国人力资源考试中心(二)多选题 1.为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,考试/大下列哪些方法比较合适?( ) A.心理测评 B.面试 C.评价中心 D.观察评定 E.个性测试 答
8、:BCD 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.员工与员工之间相匹配 D.岗位与岗位之问相匹配 E.部门与部门之间相匹配 答:ABCD 3.下列属于选拔性测评特点的是( )。 A.强调区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现为分数或等级 答:ABCDE 4.下列属于
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