组织行为学培训.ppt

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1、真实的人类行为比永恒的宇宙还要难以理解。----马塞尔.普罗斯特(MarcelProust)主要内容组织行为学的定义组织行为学的作用组织行为学的目的组织行为学的主要内容一组织行为学的定义OrganizationalBehavior（OB）isafieldofstudythatinvestigatestheimpactofindividuals，groups，andstructureonbehaviorwithinorganizationsforthepurposeofapplyingsuchknowledgetowardimprovinganorganization‘seffe

2、ctiveness。组织行为学研究组织中的个人，团体及结构以便提高组织的效益。1.1什么是组织行为学？组织行为学是一个研究领域，探讨个体，群体及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织绩效。组织行为学强调的是与工作、岗位、缺勤、员工流动、生产率、工作绩效和管理有关的行为。组织行为学涉及学科包括心理学（Psychology)、社会心理学(SocialPsychology)、社会学(Sociology)、人类学(Anthropology)。1.2组织行为学定义的讨论研究人的行为的规律人的行为有规律吗（可预

3、测吗）？组织行为学是一门科学吗？组织行为学有用吗？组织行为学是常识吗？1.3组织行为学与物理学的差别物理学S=T*VA=K*F不聪明的人学物理，因为照着套就行。“Godgavealltheeasyproblemstothephysics”组织行为学B=F（I，E）B=Goodifmale=badiffemale聪明人学习研究人，因为这需要创造性的工作。1.4组织行为学的起源霍桑实验:霍桑实验表明，人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性

4、因素。因此，梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论”。实践中的感觉管理学与组织行为学二组织行为学的作用人在管理中的作用管理者需要的三种技能组织行为学的成功案例2.1人在管理中的作用2.2如何使他人工作强迫他服从幸福不幸福不服从罚惩报复怠工目标：乐于服从激励他他为什么要工作他有什么需求我能否满足他的需求资源有限，我如何最有效地满足下属需求目标：提高工作积极性2.3人的重要性世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有人，什么人间奇迹都可能创造出来。众人捧柴火焰高把我的所有财产拿走，把我的人留下，二十年后，我仍然是一个钢铁王国。我们可持续发展，竞争的唯一优势是我们有高质量的人才2

5、.4管理者需要的三种技能技术技能：干活的能力，主要是基层管理人事技能：与人打交道的能力，三个层次都很重要概念技能：即分析问题，做出正确决策，解决问题的能力技术人事概念下层中层上层2.5从时间分配看管理者的能力传统的计划与控制职能：32%沟通职能：29%人力资源管理：20%建立各种网络和关系：19%有效的管理者内部沟通时间占44%成功的管理者网络的建立时间占48%-FredLuthan对450人的调查80%定律虽然人与人是不同的，但是也存在着一般规律，这些规律对大多数（80%）的人是普遍适用的。三学习组织行为学的目的学会做人，使个人更可能成功学会管理人，使组织达到更高的效率和效益

6、改善个人与家庭生活，使生活得更幸福，更美好3.1学会做人情商与智能商的作用打铁自身硬人际交往能力沟通能力如何对待冲突如何控制自己的脾气3.2学会管理人人的需求（投其所好）人的特点（对症下药）组织结构不一定要做管理者才需要管理人，对孩子的教导，对家庭的经营，都可以是一种管理。3.3改善个人及家庭生活个人的性情的改善（白发渔樵）家庭也是一个组织（目的不一样的组织）如何处理与家人的关系找对象处理夫妻关系教育子女2021/9/16四组织行为学的内容个人团体组织2021/9/164.1组织行为学的内容个体人的性格，能力，需求环境对人的影响团体人际关系，沟通团体，冲突领导，权力团队建设组织

7、组织设计企业文化组织变革2021/9/164.2组织行为学学科与内容分解2021/9/16分享组织行为学案例2021/9/16结语：组织行为学是一门博大精深的学科，科学。本次培训只是让大家初步认识和了解一下这门对我们的工作，生活都很有帮助的学科。有兴趣的同事，可以多关注一下这门学科。2021/9/16Theend!Thankyou!2021/9/16