个人培训需求调查.doc

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1、年度个人培训需求调查（一）为提高培训效果，特附上本调杳问卷，敬请惠予宝贵意见。调查结果和相关资料信息将仅用于制订—年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请于—月—口前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持,并祝工作愉快！人力资源部第一部分：个人基本信息姓名：性别：年龄:部门：职位：在本公司工作时间年第二部分：具体培训需求信息1.您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。□领导力提升口组织管理口通用管理技能口战略管理口法律类口统计与审计□IT与信息化口项目管理

2、口人力资源管理口财务管理口行政文秘类□个人职业发展类口专业技能类□其它（请说明）：组织管理部分:□激励技巧口授权技巧口沟通技巧口时间管理口绩效管理口团队建设口成功的演讲技巧□如何主持有效的会议口经理的基木职责及能力培养口执行力口领导与教练技术□职业人容易犯的十一种错误□其它（请说明）：人力资源部分:□经理人员在人力资源管理与开发过程中的角色□人员规划与工作分析口面试技巧口绩效管理与评估（包括激励）□部属培养与教练技术口岗位评价口胜任素质及其应用□其它（请说明）：法律类:□劳动法相关知识口知识产权相关法律知识口企业合同风险防范□其他，请说明行政文秘类:□商务礼仪口商务写作口商务英语

3、应用口OFFICE办公软件实务（提升班）□文档管理口高效会议沟通技巧口□其他，请说明项目管理类:□项目管理概论口项目管理的策划口项目计划进度管理□项目管理的知识体系（项目整合管理、项目成本管理、项目人力资源管理、项目范围管理、项目质量管理、项目风险管理、项目时间管理、项目沟通管理、项目采购管理）□项目团队组建与管理实务□其他，请说明专业技术类:□初级、中级园建施工知识口初级、中级绿化施工知识口初级、中级木作施工知识□初级、中级水电施工知识园建预算知识□绿化预算知识口施工资料知识□施工技术交流会□施工技术现场指导□其他，请说明个人职业发展类:□个人知识管理口工作计划与时间管理口个人

4、绩效管理口高效能人士的七个习惯□日我激励与压力管理口员工职业化训练整体解决方案口学习型组织研讨□其他，请说明您认为在财务管理培训课程中至少要包括哪些内容?请圈出其中您认为最重要的内容。□财务报表分析口成木分析与成本管理口预算管理与业绩评价□日常资金的管理与控制（如现金管理等）□税法与税务筹划□其他（请说明）：第三部分：专项课题需求您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。第四部分：对培训的评价和期望1.□□□您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。体制问题口

5、公司政策与运作程序口工作分配不合理口缺少必要的管理培训专业技能滞后于岗位发展的要求口工作比较被动，缺乏热情其它（请说明）：1.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（）,最不满意的是（）：A培训组织与服务B培训内容和教材C培训时间的安排D培训方式与手段E培训讲师的水平F对实际工作助益程度G培训时数的长短2.您对总部后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议?谢谢参与本问卷调查!