xxx培训需求调查.doc

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1、培训需求调查表为了更好地掌握公司员工的培训需求，建立并完善公司的培训体系，丰富培训课程设置，利于各位领导及员工的职业发展，特开展此次问卷调查工作。说明：此调查作为公司制定培训计划的重要参考依据，将对培训课程设置及培训组织工作产生重要影响，请各位如实、严谨、完备地填写相关内容。%1.培训现状调查1.您认为公司以前哪些方面的培训做得比较好（限选5项）A.管理类培训B.专业技能培训C.市场营销培训D.企业文化培训E.其他（请写出）2.以下培训理念，您比较认同的是（可多选）：A.培训很重要，应逐步完善培训机制，帮助员工成长，吸引和留住人才B.员工不是简单的

2、机器，有必要开展有助于公司&部门&个人发展的培训项目c.不需要对普通员工开展太多培训，部门管理人员知道怎么做就可•以了D.做好岗前培训，只要会做事，能赚钱就可以了，基础理论知识培训没有必要E对于企业，效益更重要，培训员工是一种负担，会占用工作和休息时间3.您认为那些因素对培训工作开展效果影响较大（可多选）A.领导的重视程度B.员工的培训参与意识C.培训内容的实用性D.培训讲师等培训风格及水平E.其他4.您所在的部门是否有培训计划，并按照计划开展培训工作？A.有计划，并按计划开展B.有计划，但没按计划开展C.无计划，但有培训开展D.无计划，也没有培训

3、开展5.您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（可多选）A.培训内容的实用程度B.讲师水平C.培训效果评估D.培训形式6.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪几点？（可多选）A.理论性强，具有系统性及条理性B.实战性强，丰富的案例辅助C.授课形式多样，互动参与性强D.语言风趣幽默，气氛活跃7.您认为自己对培训需求的迫切程度如何？A.非常迫切B.比较迫切C.有一些培训需求，不是那么紧迫D.无所谓，可有可无E.没有培训需求%1.培训需求调查1.您认为自己最需要哪些方面的培训？个人素质提升类A.社交商务礼仪培训B.个人素养培训C.时间管理D.

4、压力与情绪管理管理技能类：A.执行力B.员工督导与激励C.如何做好中层管理者D.如何有效授权E.高绩效团队建设F.非人力资源经理的人力资源管理G.问题分析与决策H.跨部门沟通与合作I.有效的沟通技巧J.非财务经理的财务管理K.从优秀专才走向管理者L.目标管理M.心理学在管理中的应用N.初级经理人角色认知0.中级经理人角色认知与时间分配管理领导力发展类：A.提升领导力B.危机管理C.管理思维办公技能类：A.Excel使用技巧B.PPT演示文档制作C.商务文书写作教程D.其他职业化类：A.职业人士必备技能训练B.职业生涯规划C.商务礼仪D.压力与情绪管

5、理E.积极心态F.其他,管理技能类：A.时间管理B.高效执行力C.高效会议管理技巧D.其他2.您认为公司及部门组织的培训工作哪些方面亟需改进？（限选5项）A.培训内容理论应进一步加强C.提高讲师水平E.培训形式应多样化G.其他：3.签于公司及所在部门业务特点，您认为最有效的培训形式有哪些？—A.专题讲座B.案例式教学C.小班授课D.专家咨询E.提供解决方案F.沙龙/论坛G.参观考察H.外聘讲师I.公开课J.内部培训4.您认为单次培训时间最好为多久？（A.1小时以内B.2小时以内D.半天G.其他.5.您认为最合适的培训频率是？（）A.每周一次B.半月

6、一次D.两月一次E.每季度一次6.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，B.培训内容实用性应加强D.组织培训服务更完善F.培训次数太少，可适当增加K.拓展训练L.实战沙盘模拟M.高校研修E.—天C.2-3小时F.—至两天连续培训C.每月一次F.不定期培训您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识B.乐意，但是没有经验C.乐意，但是没有时间D.需要考虑一下7.根据个人上半年的业绩表现，您认为自己下半年培训需求重点在哪个方面：A.岗位专业技能B.个人自我管理技能C.企业文化D.职业道德与素养A.职业生涯规划F

7、.行业、市场及产品信息G.人际关系及沟通技能H.通用基本技能I.其他8.您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：A.领导艺术B.管理理念C.管理工具D.角色认知E.职业道德B.管理理论G.职业化H.人员管理技能I.其他7.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持!