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时间:2020-04-28
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1、营销部激励方案一、目的及意义销售是市场策略的核心,而销售人员又是销售策略的执行者,销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才,让公司和员工达到双赢,公司特制定出针对销售人员的激励方案,以激励销售人员创造佳绩。二、新员工激励制度1、开门红奖:新员工在试用期内首次签单,并且签单总金额达到1(含)万元以上可以获得“开门红奖”,现金500元,同时直接转为正式员工。2、千里马奖:新员工在入职二个月内,月度业绩排名第一名且签单总金额达到2万以上者,可以获得“千里马奖”,现金500元。3、晋升奖:公司根据市场的调控需要,新入职的业务员在2个月的时间内,业绩名列前茅,考核优秀者可以破格提
2、拔为业务主管;三、优秀团队奖励制度1、每月、季度、年度,完成团队业绩(以团队任务为基数),奖励团队现金完成月度团队业绩---奖励1000元和省内2日旅游完成季度团队业绩---奖励2000元和国内3日旅游完成年度团队业绩---奖励5000元和国内5日旅游2、团队成员集体合影,张贴在冠军榜风采栏里。四、优秀个人奖励制度1、每月业绩前3名者,且当月底线签单金额在任务线以上,分别给予400元、200元、100元的奖励;2、每季度业绩前3名者,且签单金额在任务线以上,分别给予800元、600元、400元的奖励。3、年度业绩前3名者,且完成了年度任务,分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上
3、的奖励。4、优秀个人拍照,张贴在冠军榜风采栏里。五、增员奖金销售人员任职二个月后可以引进销售人员,经公司考核后一经聘用,老员工可获取以下增员奖金。1.被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件,并转正后,老员工可获取增员奖300元(引进人员签定转正合同时付清)。六、销售人员福利1、试用期销售人员转正后可享受公司购买的五险。2、入职后根据职务不同,享受每月不低于200元的交通补助,不低于100元的电话补助。3、入职后可享受公司组织的聚餐、节日福利等。4、每位销售人员工作一年以上者,享受工龄工资的待遇,即满一年200元,满两年400元,满三年600元,依次类推,2000元封顶。XXXXXXXXXX
4、XXXXXXX公司2015年7月
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