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《国营企业实行劳动合同制中出现的问题及对策-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、。展、二深人t家的核心是.妞鑫层工会活力、、、,,按照面向基层服务基层依靠会员服务会员的观点近几年我们在增强工会活力上下了些功夫且收到较好效。果.,,,。,1在对工会于部的要求上定职定责定期考核是搞活工会的制度保证从开展建家活动以来我们在工会干部,,,.,,.管理上实行了聘任制做到职贵分明定期考察年终讲评胜任者继续聘任不能胜任者另行安排工作获忙的工作,,,任务和严格的工作作风加速了各级工会组织的运转机制振奋了工会干部热诚为会员群众服务的精神状态.,,。2在工会工作体系上工会各级组织类型的认真划分是搞活工会的组织保证我们把分厂一级工会按其
2、工作特,、、点划分为机关类和生产类把公司分厂车间三级工会组织按其工作特点和工作范围划分为公司工会机关的综合指、.,导型分厂工会的指导实施型和车间工会的自主落实型三个层次并从工会经费上按照规定给予一定的使用自主权。有力地增双了各级工会的活力.,、,.,、3在工会活动形式上实现群众化民主化是搞活工会的措施保证近两年来我们在分厂车间大力开展群休活.,、、、动基本上形成了以工会会员工会小组长工会积极分子为主体的庞大的工会积极分子队伍.:,,,,4我们在抓四项职能工作上的做法是第一四项职能同时下达任务第二干部下荃层全面了解情况.第三把每,,,,,
3、、项职能按照不同单位有所侧重炭免一刀切一样要求第四把各项职能做为摘活工会的重要手段坚持为全局服务,,,。,为职工服务第五把四项职能的外延看作变里使其年年有新t年年有进步,,我们在工会四项职能工作领域的拓宽和工作层次的加深过程中充分体现了工会组织在往定全局增强企业活,.。力组织调动职工积极性等方面的地位和作用得到了公司党政部门的肯定和广大会员群众的充分信软、三澡人趁家的保证是监,和翻约措施“,,,总结过去整饭建家和会员办工会活动的经验要使深入建家取得好的成效必须要翻定相应的监借和制约措:旅.“”。1深入建家与双文明考核挂钩.。2工会小组考
4、核与班组升级相结合..,、、、.、、3建家考核检查采用逐级考核的办法进行月考查季打分半年初评年终总评季评半年评年终评要接受会,。员群众的监督得到会员群众的认可.,.4公司工会机关的工作要接受羞层工会干部和会员代表的监誉且与工会机关干部年初璐任挂钩。,。(月苦摘自《侠西工退)l991牟第l翻贪任偏料吕古风》已管套皿实行劳劫合同刹中止况叻问题友对策张秀芳高永宏,.劳动合同翻在我国正式实行已达四年多国普企业在实行这一翻度的过程中基解出不少间题其中最突出的间月,,。:是将实行劳动合同翻的工作流于形式劳动合同的内容与形式严重脱节难以发挥劳动合同应
5、有的作用主要有合同,,,.内容笼统适用于任何工作肖位和任何人在合同的执行过程中双方是否严格执行谁也不过问招用和被用成为双方.,,,,,的终极目的合同有效期已满双方既不终止执行又不续订合同企业依旧为劳动者提供工作条件支付劳动报阴出,,,现了无法律洲整的事实上的劳动法律关系在劳动合同的坦行过程中常常出现企业扭自变更合同内容的情况企业,、.以行政手段吸行变更劳动合同就可能产生双方权利义务不一致和不平等的结果,:,.,出现上述现象大致有以下几方面的原因其一劳动合同制工人受旧的用工制度观念形响认为一进国营门就..78“.,,,,,,摔上了铁饭碗终
6、身有了依橄签订合同只是走走形式而已只要不犯大错误还是很安全的其二企业行政领导人,,法制观念淡薄对劳动合同制这一新的用工形式的法律意义缺乏足够的认识惯于采用行政手段来调整企业与职工之、,,,间的劳动关系其三劳动合同的管理机构未能充分发挥其工作职能尚未将监督检查劳动合同履行情况的工作纳人.,.正常轨道使劳动合同无人过问无人管,:为了有效地克服上述现象我们首先应当在认识上明确以下几点,.、,第一企业劳动者依法订立的劳动合同是具有法律效力的协议劳动权利和义务应该明确具体便于相互检查和.,、,.督促这样双方才能按合同的约定积极地全面地艘行各自的义
7、务使双方的权利充分得到实现,,、,。第二劳动合同在执行过程中合同的变更涉及到当事人双方权利义务的变更实质上直接涉及到双方利益一,。,,、方随茸变合同会侵犯另一方的合法权益因此变更劳动合同与签订劳动合同一样当事人双方必须遵循平等自思、。,,协商一致的原则企业运用行政手段植自变更合同容易留下双方的权利义务不平等的后患也不利于调动合同制工。人的生产积极性和展行合同的自觉性,,,,.第三按劳动法规规定劳动合同期限届满应立即终止执行除某些轮换工劳动合同在期限届满后必须终止不,、,、,得续订外其他长期工短期工劳动合同在期限届满后都可根据生产工作的实
8、际需要在双方完全同意的条件下续。。,,订续订就是在原来签订的合同的基础上再签订新合同如果劳动合同有效期满后既不终止又不续订会给双方当事。、,人带来许多不利因素因为没有劳动合同调整的劳动关系中双方当事人的权利
