资源描述：
《全面实行劳动合同制度中遇到的一些问题-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、增加并长期化。来一定难度。。.、。补偿8措施不力我国虽建立了社会保3关于上下岗的问题从劳动合同角,,障月其费用,,已占到GN尸的10%它主要集度分析不应存在上下岗问题但现实情况是`,,,,{在城市广大农村地区社会保障则还很薄一些企业经济效益不好亏损严重这种情;,,弱我国城镇里也有名目繁多的补贴但其况下能否暂时中断劳动合同由企业发放生,;,分配相当不均而且是收入越高的人享有的活费在此情况下劳动者提出解除劳动关。`“系,不应承担责任;补贴越多据}国社科院经济所课题组的分若因职工个人表现不好,,,。析]98年最高收入0]%家庭得到的补贴
2、是而下岗企业作出处理职工应承担责任。.最低收入10%家庭的4倍这种补偿措施的4关于劳动岗位与生产经营的关系间,。不力与不均从另一个方面拉大着居民之间题《劳动法》规定在劳动合同中应明确工。,的收入差距作内容但在客观上工作内容必须涉及工作,,,。可见我国当前收入差距的扩大既受经岗位岗位不明确工作内容就不可能明确,。,济增长的彩响但更是体制性变迁的结果企业根据市场变化调整生产经营方向必然,份乍仔摘自《经济学消息报》1996年1月带来对人员的调整如果企业生产经营发生,,,26日《当肩J收入差距缘何扩大》)变化与劳动者协商后方可调整其岗位,
3、,。这似乎不现实但处理不好就会出现矛盾全面实行劳动合同制,如何体现企业用人权从实行劳动合同制度度中遇到的角度看,有待进一步研究。一些问题.。5违约与赔偿的关系问题合同期未满北京市劳动争议研究会职工提前解除合同是否算违约?若按《劳动.。1劳动合同主体关系的确立问题过去法》规定提前30天通知用人单位不再履行劳,,,,丫l新招工人中实行劳动合同制度劳动部门动合同也应是违约只是程序上符合法规,;强i娜企业的用人权而忽略其是否具有法人但未规定承担违约责任对无固定期限劳动。,,,资格甲人主休如何确立关系到出现劳动争合同若企业没有履行劳动合同能
4、力时劳、,。议后用人单仕有无承担权利义务的资格和动者提出解除合同是否也承担贴偿责任。,《企业法》强调.。能力企业具有法人资格。关于政策衔接问题,后享有用人权劳动部门也应在用人权方面(辛勤摘自《劳动争议处理与研究》1996年。借鉴《企业法》第1期)。、。2关于工人于部身份间题《劳动`二,法》淡化J干部意识但人事部门规定聘干城镇居民家庭金融,八年的享受正式干部待遇劳动部门应制定资产的分布状况,既有利于企业生产经营又兼顾职工切身利、;程学斌益的过渡政父在企业中工人干部是动态,,,的现在的干部也许一段时问后到工人岗位1,9理年底城镇居民家
5、庭金融资产人均I,,实行劳动合}J制度后虽身份问题不明显但806灯二户均26600元(城镇居民家庭平均每.一,,.,。岗位:JIi]有所卜另弓而月退休年龄也不同因户33人)水平仍是较低的但城镇居民家庭·,此了,签订劳动合卜J时如何掌握距法定退休,金融资产的分布不均匀不回收入层次的居,,年龄。、旧年以内签订无固定期限劳动合同民家庭拥有的金融资厂差距极大按贫困、,若解决刁好就会给将来解决和处理价议带、、、温饱小康宫裕富豪五个阶层来划分城
