基层银行业机构绩效考评科学性亟待提高-论文.pdf

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1、基层银行业机构绩效考评科学性亟待提高王珏2014年2月13日，中国银监会发布2013年度监业由于资金周转不灵等原因，暂时无法归还银行贷款或管统计数据显示，截至2013年12月末，我国银行业金贷款本息，一种称为“倒贷”或“过桥”的资金提供短期借融机构境内外本外币资产总额为151.4万亿元，同比增款，待银行发放新贷款时，再把本金、利息支付给“倒贷”长13.3%；银行业金融机构境内本外币负债总额为141.2方，“倒贷”资金成本可高达日息2‰，部分情况下，银行万亿元，同比增长13.0%。2013年全年，商业银行全年累客户经理会主动帮助企业寻找“倒贷”帮忙，以避

2、免成为计实现净利润1.42万亿元，同比增长14.5%；拨备覆盖不良资产，影响自己考核。对金融系统来说，银行贷款可率为275%。2013年我国银行业交出了一份不错的成绩能存在潜在的坏账，但“倒贷”暂时掩盖了这些“不良”。单，这与2013年起，各商业银行加强绩效考评体系建（二）银行经营过程存在“上有政策、下有对策”的现设，提升银行人力资源开发和管理能力，增强竞争力功象。内部绩效考核加压和贷款规模紧张的情况下，一些不可没。但是当前基层商业银行绩效考核在积极助推其基层银行机构钻制度的空子，形成“上有对策、下有政业务发展的同时，实践中过激的绩效考核又成为一些不策

3、”的现象。一些银行机构在办理贷款业务时，通过与借规范、不谨慎的经营行为的根源。款方共同签订《承诺业务协议》，以“经甲乙双方协商同一、存在问题意”的条款约定，形式上取得了借款方对服务收费价格（一）银行帮助“倒贷”。《21世纪经济报道》：一些企的认可，既符合“服务价目表”中“协议收取”的规定，也高管更努力的为公司工作，提高公司绩效，而在当下的关关系，反应出公司激励机制的滞后，假设5不成立。中国上市公司，其应有的激励作用却不明显，原因主要透过以上六点结论进一步分析可以发现，我国上市有三点：首先，2001-2011年我国高管平均持股比例仅企业高管激励机制存在以

4、下三方面问题：首先，高管激为0.28%，如此低的持股比例根本无法将管理者的利益励水平与公司成长性之间不存在预期中的正相关关系。与公司利益统一起来，也就产生不了预想的激励效果；而行业间和行业内部高管薪酬的差异，以及高管薪酬与其次，目前在我国的多数公司，只要是正式员工便可获企业规模和股权集中度的正相关关系说明公司高管激得股权激励，并非高管独有，这更像是员工福利而不是励水平与不同企业性质和同质企业中不同管理控制机员工激励机制。凭借一级与二级市场的价差，高管可以制之间存在很大关系。这意味着我国上市企业高管激励轻松获益而无需努力，谈何激励？而且，这种激励往往是水

5、平与企业成长状况没有很好地相匹配。其次，高管薪一次性的，一旦兑现便不在有激励，而不是一种针对未酬的激励效果显著，但行业内部薪酬差距出现逐步拉大来公司表现的奖励；第三，我国法律规定，上市公司高管的趋势。需要指出的是，行业内部薪酬差距的拉大可能不可以在任职期间在二级市场上买卖本公司股票，即高给高管人员带来负激励作用，不仅不利于企业的发展，管只能通过IPO、增发、配股获得股票。这样的严格限也严重扰乱了行业内部高管人才市场的正常发展。第制，阻碍了股权激励的发展，使高管持股出于一个十分三，我国高管持股制度的不完善，高管人持股比例很低，僵硬的自我封闭怪圈中。高管所

6、持股权定位不明晰，以及高管在二级市场买卖股三、结论票的限制导致高管持股比例与公司业绩不相匹配，无法本文通过对高管薪酬及其持股比例与企业绩效的对其产生预期中的激励作用。相关关系进行了实证研究，最终得到以下六点结论：（1）参考文献：高管薪酬存在明显的行业及行业内部差异，且企业控制[1]李增泉.激励机制与企业绩效[J].会计研究，2000年1月类型直接影响高管薪酬水平；（2）高管平均持股比例较24:30页.低，零持股现象普遍；（3）高管薪酬与公司绩效有显著的[2]于东智.上市公司管理层持股的激励效用及影响因素[J].正相关关系，假设1成立；（4）高管持股比例

7、与公司绩效经济理论与经济管理，2001年9月:83-89页.存在并不显著的正相关关系，假设2不成立；（5）高管薪[3]蒋永.中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效[D].西南酬与企业规模、企业股权集中度的正相关关系显著，假设大学，2008年.3、4成立；（6）高管薪酬与公司成长性呈并不显著的负相（作者单位：郓城县财政局）121规避银监会禁止的“不规范经营”问题。对于部分民营企单位和提交行领导及相关部门作为资源分配、经营奖励业在贷款准入条件、抵押担保等方面存在瑕疵，议价能的参考依据，考评体系建设中在设计、执行和对结果运力较差，为了获取银行贷款，宁愿承担较高的

8、融资成本。用的科学性、有效性没有相应的审计监督管理机制，一二、成因分析定程度上缺乏银行自我完善