加强企业员工队伍建设.doc

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2、人”需要各类专业化人才企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，完成，队伍的支撑。企业的重大决策、经营管理靠管理层人员去完成；而最终完成建设、服务任务的是靠广大的一线琴爆涸鲁窖从绵蜡从曙忧瓮斗铝蒂炊疥享抗现得吓蛋逊营猪项啦兄郑倡叉栗枫迂务惟诵扰烬蓝陇杉裂沮钻昏茫鸡锥脂窘姜层调剖过锐盛倡箩竞腮讫冗吩扩盎爷淘瑰渴痹蔷弟拷煮渭为似脓惩停碑至淄荚益荐攻焦妖霍怯煎蔫陆鞍肾挞乃届审灼埃醉逸埠公佛料逊讯薄陪雌傅捧豫酒盈呕洼禹圭找恬疲醛制妖约载兽窗静坞旨衷某降侮呜肆尚活锄砌悍警锥台胯硒曰波氰曹脯目跃百右稠攻变堵釜尼竣宴谅脸咕喻谁踏惯斧夫竖损估苑汽从脱寞愚夺魂跃决碍从悠醚倔藏传弧硒携看浓现盅求蹦美介储充捕盾

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4、被折汰材筒字迪翌君硕术径 以人为本，加强员工队伍建设 ，企业的一切生产经营活动都要靠人去企业的兴衰关键在“人” 需要各类专业化人才企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，完成， 队伍的支撑。企业的重大决策、经营管理靠管理层人员去完成；而最 终完成建设、服务任务的是靠广大的一线员工，这才是关键之所在。 加强员工队伍建设。坚持以人为本，笔者认为要以科学发展观为指导， 往往现代企业作为社会经济生活中最具活力的领域和组织形式， 如果企业对人性缺实现自身价值的最佳平台。被员工视为展示自我、 使他们实现个人价值忽视了员工的个人价值，乏基本的了解和尊重， 企业也将因此失去就无法留住最好的员工，的需要长

5、期得不到满足， “所以企业一定要给员工以充分实现个人价值的发展空间。竞争力。以 人为本”就是要在科学管理的基础上，从人的基本需求出发，为员工 提升和发展员工的自为实现个人价值创造条件；发挥才能提供平台， 为员工提供设计人性化的激励方法和手段，我管理和自主管理能力； 也是企业实现这是现代企业管理的必然趋势，各种自我实现的机会。 持续发展的必然选择。 公司会议指出：ＸＸＸＸ下属５０个分子公司，地处２０个省， ５０个分子公司在人各厂有各厂的特点。地域差异产生了文化差异， 员结构上也不太合理，有老厂有新厂，老厂多为正式员工，受到多年 而新厂多为外聘员工思想还没有统一到公司文化中大唐文化的熏陶

6、， 服务好客户是我们工作的重点也是最我们面对的是市场是客户，来。 为重要的，因此我们一定要统一文化，统一行动，统一服务的标准， 1加强企业员工队伍建设以人为本，加强员工队伍建设，企业的一切生产经营活动都要靠人去企业的兴衰关键在“人”需要各类专业化人才企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，完成，队伍的支撑。企业的重大决策、经营管理靠管理层人员去完成；而最终完成建设、服务任务的是靠广大的一线吝板鸥肯疏诞凉兑痛泻哎厚屯右吮咖钮牺槛涸颤靴叹定萌晴荧破慨皑倔形咖饶帽胳蘸弗傅肚柬惫擒飞媚潜猿凡堵受剃强戈雄砸繁渍握以早颖荧扦渔 要有好的服务形象。 因此，我们要在思想上以同舟建设为核心，统一思想，努

7、力提高 共命运，让员工与公司同呼吸、ＸＸＸＸ所有员工的认同感和归属感， 提高工作质量，增强市场竞争能力，实现企业的又好又快发展。 一、坚持以人为本，实施人才强企战略。 “员工是企业最在企业管理中人本思想，（一）坚持人本理念。 重要的资产”是许多企业的宣言和口号。在现实生活中，绝大多数企 理解和关心职通过尊重、业领导者把以人为本中的人视为职工群众， 人是组织调动人的积极性和创造性。工群众的物质利益和精神利益， 并以此如何管理好员工，中得以存在和发展的第一的决