加强员工队伍建设确保企业可持续发展

《加强员工队伍建设确保企业可持续发展》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强员工队伍建设确保企业可持续发展：员工队伍建设与企业的发展息息相关，一支好的员工队伍是企业适应日益竞争发展的根本保障，面临“十二五”时期的经济形势的复杂，市场竞争的激烈，培养和造就一支能适应市场竞争的良好队伍是企业发展的当务之急，加强员工队伍建设，提高员工素质是推动企业健康、快速发展的保证。　　关键词：员工；企业；可持续发展　　：F272.9：B：1009-9166（2011）011(C)-0254-01　　　　一、员工素质决定企业的生存与发展　　员工队伍建设体现在员工队伍整体素质的高低，员工素质高，企业的工作标准就高，工作的基础台阶就相对较高，工作效率高，分解任务的能力就强，完成任务的概率

2、就高，企业发展的速度就快，企业的生存发展空间就大，所以越来越多的优秀企业不再把企业发展目标定为“创造更多的需求”而是通过培养员工的素质，提高员工素质来满足客户的需求，需求更高的增长点。1、加强政治理论学习与思想教育相结合，提高员工素质。面对新形势、新情况，我们党和国家在继承传承经验的基础上，不断创新形成新的路线、方针、政策，我们能不能把这些路线、方针、政策的实质所在对做好本职工作，对照本单位实际，找出主“结合”点，结合形势工作和思想实际，进行共产主义理想、信念教育、职业道德教育，把理论学习作为提高员工素质的重要内容，做到常计划、常部署、常检查，真正实现理论武装人的目的。2、用典型的事例引导员工

3、，提高员工的思想道德素质。典型具有一定的代表性和方向性，用典型的实例教育人是提高员工队伍整体素质的重要方法之一，同时也是及时澄清职工思想中存在的模糊认识，防微杜渐的可行方法，但是在工作中由于人的政治素质的差异，对问题的接受能力，处理方法不一样，因此当问题出现时，不能一概而论，而要区别情况，区别对待。对常有普遍性的问题，采取普遍教育，加以疏导将员工思想引导到正确轨道上来。对少量的个别问题个别纠正，我们坚持用先进典型事例来教育人，不断挖掘工作中的好人好事。在企业内部根据不同时期的工作任务，确立主题开展，评选标兵个人活动，并把先进模范、先进事迹，通过企业专刊宣传报道，营造健康向上的舆论氛围。对工作失

4、职，不负责任的人和事则要批评指正，教育大家不仅要学习先进典型，还要从反面事例中吸取教训，在问题未出现之前就打预防针，使员工思想教育达到更好的效果。3、领导严格要求率先垂范相结合，学会用表率的作用带动人。凡是要求其他同志做到的，领导干部首先要做到；有令则行，有禁则止，做好率先垂范，带动员工队伍整体水平的整体提高，确保企业的可持续发展。我们必须先要建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子，班子成员在各项工作中要处处起表率作用，做到带头树立正确的人生观、价值观，成为员工思想道德上的榜样，带头刻苦钻研业务知识，认真做好本职工作，带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为员工人格上的偶像，带动员工

5、形成昂扬向上的精神风貌，干群同心形成合力，共同为企业的发展创造价值。　　二、人文关怀与科学管理相结合，调动员工为企业发展做贡献　　1、企业的发展不但是员工队伍整体素质需要提升，严格、规范管理也是企业发展的永恒主题，其中蕴含了丰富的大量思想政治工作内容。当前，我们极个别职工出现对工作的畏难情况，工作不上心，不负责任，得过且过、相推诿的工作等思想问题，相当一部分原因是由于管理不到位，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，影响阻碍企业的发展，因此要确保企业可持续发展，必须从强化管理入手，把思想政治工作与行政管理融为一个有机的整体。2、实施科学、规范化的管理，尤其是要树立先进的管理理念，借鉴先进的管

6、理模式，形成公平、公开、公正的工作局面，使管理中处处渗透思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理，建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保一个良好的工作程序。在实施严格管理中理顺情绪，化解矛盾，统一思想凝聚人心，形成合力为企业共同的愿景所确立的目标而努力工作，推动企业的发展。3、在严格管理的同时，关心员工的饥苦，了解员工的思想动态，用真挚的关怀感染员工，把关心、尊重变成工作的动力。从政治上、生活上关心、体贴员工。员工生活上出现困难，都要想办法帮助解决，这样不仅解决员工的后顾之忧，而且让员工感受到企业的关心。员工在为企业创造价值的同时也受益企业发展的成果，定期开展谈心活动，领导与员

7、工之间、党员与群众之间，提倡有问题、有意见摆在明处。通过谈心了解员工的思想状况及各自工作生活中存在的问题，不断加以改进和完善，这样不仅增进彼此感情，而且减少不必要的误会，解决了实际问题，调动员工为企业发展的贡献。　　三、坚持以人为本，加强员工队伍建设　　企业兴衰关键在“人”，企业的一切生产经营活动都靠人去完成，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，需要各类专业人才队伍去撑，企业的重大决策、经营管理靠