高校人事管理信息化中亟待解决的几个问题.pdf

《高校人事管理信息化中亟待解决的几个问题.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2013年第9期ISSN1672-1438总第169期CN11-4994/T高校人事管理信息化中亟待解决的几个问题蒋莉江苏经贸职业技术学院江苏南京211168摘要：人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分。介绍了人事管理信息化的内涵和必要性，揭示了高校人事管理信息化对未来高校战略性发展的重要意义，分析了目前高校人事管理信息化存在的问题，并提出解决问题的对策和措施。关键词：高校人事管理信息化Discussiononseveralissuestobesolvedpersonnelmanagementinformatiza

2、tionincollegesanduniversitiesJiangLiJiangsuprovinceeconomicandtradeprofessionaltechnologyinstitute,Nanjing,211168,ChinaAbstract:Thepersonnelmanagementinformatizationisanimportantpartofinformationizationconstructionofcollegesanduniversities.Thearticleshowstheconno

3、tationandnecessityofthepersonnelmanagementinformatization.Itrevealshowthepersonnelmanagementinformatizationinfluencesthestrategicdevelopmentincollegesanduniversitiessignificantlyinthefuture.Italsoanalyzestheproblemsinthepersonnelmanagementinformatizationincollege

4、sanduniversities.Furthermore,itintroducesthemeasurestosolvetheproblems.Keywords:collegesanduniversities;personnelmanagement;information随着信息技术的飞速发展，信息化应用也越来理。高校人事管理工作信息量大、涉及面广，业务繁越多地渗透到人们的工作生活中去，尤其是渗透到人重、复杂，主要包括全校教职工的基本信息管理(学力资源管理在内的各个管理领域。通过信息化，可以历、职务、职称、进修培训等)、工

5、资福利、职称评聘快捷、有效地实现人力资源相关信息的管理与整合，以及各类人事统计报表等事务性管理工作。此外，高达到人力资源的优化配置，从而提高管理水平。信息校的人事信息具有动态性，即学历变化，职务、职称化，已渐渐成为人事管理的必然发展趋势。高校人事变动，工资变动，人员的调入、调出等。人事部门需管理信息化，就是高校人事部门借助现代信息化手要做好全校所有教职工信息的采集存储，并且及时进段，以计算机和网络为媒介，通过对各种人事信息资行更新维护，以确保数据的准确性和时效性。然而，源的采集、存储、维护、分析、更新以及人事查询、相对于

6、高校众多的教职员工，人事部门的管理人员就统计等工作，将高校的人力资源进行科学化管理。高显得些许单薄。如何在人手少、业务繁多的情况下，校的人事管理工作，从最初的手工记录发展到运用简完成大量的事务性工作是高校人事管理工作的长期难单的Excel表格处理数据信息，基本实现了信息管理的题。要根本解决这一问题，就必须加快推行和实现高原始积累。目前正处于初级信息管理的办公自动化阶校人事管理信息化，并且不断改进和完善。段，并逐步向高级信息化管理阶段发展。作为高校行政管理中尤为重要的人事部门，承担1高校人事管理信息化的意义着学校行政管理职

7、能中的大量具体性管理事务，其中主要的一项工作就是对全校教职工的各类信息进行管高校人事管理信息化，既是时代需要，又是必然趋势，它能够使人事管理工作发生质的飞跃，对高校未来战略性发展具有重要意义。实现人事管理信息化，对促进人事管理科学化、提高人事管理水平具有收稿日期：2013-04-01重要意义。作为高校的人力资源—师资队伍是高校作者简介：蒋莉，本科，研究实习员。人才发展的核心，是高校生存和持续发展的关键。人2013年5月77ISSN1672-14382013年第9期CN11-4994/T总第169期事管理信息化是高校战略性

8、发展工作的重要保证，也合本校实际情况，具有一定盲目性。他们对建设人事是提升高校核心竞争力的一个重要措施。管理信息化的目的不清楚、目标不明确，没有正确定1.1立足全局，为高校改革发展提供决策依据位和认识人事管理信息化的重要性和紧迫性，往往在人事管理信息化，能够为高校管理者提供教职工建设了管理系统之后，未能有效地开发和利