绩效考核表(会计).docx

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1、姓名序考核权绩效考核表（会计）考核期间：年月岗位得分号项目重日常费用110%支出审核业绩账务考管理核2及20%财务报表应收应付310%款管理合同45%管理目标值要求评分等级按要求完成10①审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；分；（出错率为0）个别差错，不影②审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；小写金额是否一致，审批手续是否齐全。有差错，影响整体数据得3分；③负责审核无误票据的登记、传递工作。严重差错0分①设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采每项4分；购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审完成5项20分，核工作并建立台帐（100%完成）；完成4

2、项16分，②编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证完成3项12分，完成2项8分，（100%完成）；完成1项4分③负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）；④建立总账及相关明细账（100%完成）；⑤编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。①核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延按要求完成10分误（准确率为100%）；1项未达标5分②每月供应商货款付款单据的核对工作，配合出2项均未达标0纳做好货款付款工作。（出错率为0）分每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确按要求完成得5分，出错1次得00）无误，合同登记、业务回款（出错率为分自

3、上结评级果15日前完成。①根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登会计凭证记相关明细账簿、银行日记账等工作；5财务10%②月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账；资料③材料报价单、经济合同、契约的管理工作；管理④负责其它会计资料的建档、保管工作。①按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为0次）按要求完成10分，个别差错，不影响整体数据5分严重差错0分按要求完成15分；个别差错，不影纳税615%申报工资75%核算现金815%盘查②管理好发票开具数额，不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。③因需要发票及财税变更

4、、申请、升级等工作，必须有计划的提前完成，不能影响发票的不能正常开具，造成财税风险。①每月10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报总经理审核；②结算各部门员工工资，每月①月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表；②编制银行对账单；（出错为0次）③编制现金月报表。（出错为0次）响整体数据10分；有差错，影响整体数据得5分；严重差错0分2项完成得5分，出错1项得0分按要求及时完成得15分；个别差错，不影响整体数据5分；未按要求完成得0分①协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关9制度5%的各项规章制度，监督落实公司有关财务制度的建设制定、执行工作。10学习5%加强财税知

5、识的学习，提高业务能力，避免财税力风险；加权合计序行为权指标说明号指标重行1级：不违反财务制度为2级：没有任何财务问题，并主动接受监督考50%3级：不因自身利益而破坏游戏规则1清财4核级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力根据实际结果评分根据个人表现评分自上结考核评分评级果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分1.有保密协议，不了解其价值，该怎么说还怎么说2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点，不透漏商业3.工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信50%息2保密4.维护公司商业机密，敢与不良行为斗争5.捍卫公司商业信息，

6、影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守加权合计总80%+行为考核得分×20%=总分=业绩考核得分×分考签字：核人1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分年月日做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。3.从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近

7、的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实