公司薪资管理制度 (2).doc

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1、文件编号：TH-RL-6.2.1版本/版次：A/01公司薪资管理制度一、主要职责1．总经理负责审批员工薪资定级、调整工作；2．行政部负责审核员工薪资定级、调整工作，并落实执行；3．部门负责人负责提出本部门员工薪资定级、调整的建议。二、主要内容（一）、各岗位职级薪资标准见下表：1．总经理助理级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期3200否包中餐达到录用条件具备较强的相关岗位技能、管理、协调能力，薪资标准的20%为考核工资初级3600是包中餐达到公司转正要求五级4000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级4800是包中餐结合工作表现，

2、参考项目特点及入职时间三级5200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级5600是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级6000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间2．职能部门经理级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期2000否包中餐达到录用条件具备较强的相关岗位技能、管理、协调能力，薪资标准的20%为考核工资初级2400是包中餐达到公司转正要求六级2800是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间五级3200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级3600是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间三级4

3、000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级4400是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级4800是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间3．项目经理级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期2400否包中餐，提供住宿达到录用条件具备较强的相关岗位技能、管理、协调能力，薪资标准的20%为考核工资，按品质检查考核初级2600是包中餐，提供住宿达到公司转正要求六级3000是包中餐，提供住宿结合工作表现，参考项目特点及入职时间五级3400是包中餐，提供住宿结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级3800是包中餐，提供住宿结合工作

4、表现，参考项目特点及入职时间三级4000是包中餐，提供住宿结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级4400是包中餐，提供住宿结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级4800是包中餐，提供住宿结合工作表现，参考项目特点及入职时间4．行政主管级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注文件编号：TH-RL-6.2.1版本/版次：A/01试用期1800否包中餐达到录用条件具备一定相关岗位技能、管理、协调能力初级2000是包中餐达到公司转正要求五级2200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级2400是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间三级26

5、00是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级2800是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级3000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间5．品质主管级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期2000否包中餐达到录用条件具备一定相关岗位技能、管理、协调能力初级2200是包中餐达到公司转正要求五级2600是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级2800是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间三级3000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级3200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级3400是

6、包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间6．项目主管级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期1700否包中餐达到录用条件具备一定相关岗位技能、管理、协调能力初级1800是包中餐达到公司转正要求五级2000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级2400是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间三级2600是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级3000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级3400是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间7．主任助理级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期18

7、00否包中餐达到录用条件具备一定相关岗位技能、管理、协调能力初级2000是包中餐达到公司转正要求五级2200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间四级2400是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间三级2600是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间二级3000是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间一级3200是包中餐结合工作表现，参考项目特点及入职时间8．工程主管级别薪资标准（元/月）是否购买社保其他福利定级要求备注试用期1800否包中餐，提供住宿达到录用条件具有相关岗位技能及上岗证书，具备一定管理、协调能力初级2000是包中餐，提供住宿达到

8、公司转正要