公司薪资管理制度.doc

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1、薪资管理制度1.1基本原则1、激励性：在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。2、竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。3、经济性：以公司的实际承受能力为依据。4、可比性：以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。5、合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2基本政策1、体现按劳分配、多劳多得，体现责任与收入的正比关系；2、公司根据岗位、职业资格、技术职称、学历、工作经历等确定员工的工资标准和各项津贴；3、员工月工资总额＝基本工资+岗位工资+绩

2、效工资+工龄工资+福利；4、除非另有规定，公司支付的所有报酬均为税前收入，员工收入应承担按国家规定所缴纳的个人收入调节税及社会保险个人应缴纳部分；第7页共7页5、员工的工资、津贴及奖金属保密范围。1.3工资标准（划分）1、公司依据规模、岗位设置等将薪资划分成不同级别，同时参考工作经验、教育背景、职称、业绩成果、司龄等合理确定各级别薪资标准。2、基本工资：主要指员工受聘公司享有的一定基础的工资待遇；3、岗位工资：主要是指员工担任公司工作岗位享有的一定金额岗位津贴，具体标准视其岗位的重要性及员工技能予以合理确定（员工技能主

3、要是指公司根据员工技术职称、职业资格、业务能力等）。4、根据工作表现确定绩效工资。工资参照表序号基本工资岗位工资工龄工资福利学历岗位140002800-15000总经理、常务副总、总工225002300-2750部门经理、项目经理320001550-2250部门副经理、项目负责人第7页共7页41500800-1500正式职工58000-750实习人员、应届毕业生1.4特别提示1、员工的最低工资不低于合肥市最低工资标准，最低工资不包括加班工资、加班伙食津贴、加班交通津贴和社会保险福利待遇。2、员工工资由公司与员工在劳动合

4、同中约定，并根据员工的工作表现、贡献大小和职务升降进行调整；另公司根据效益和员工的工作表现，计发奖金。3、员工的病假每月可享受两天不扣发工资，超出部门按事假计。4、按劳动法的规定：平时加班，支付小时工资标准的150%的加班工资；休息日加班，支付日或小时工资标准的200%的加班工资；法定休假日加班，支付日或小时工资标准的300%的加班工资，公司安排员工加班的，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。5、第7页共7页公司以现金形式发放工资或委托银行代工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单

5、上签名。6、依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月15日，一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。7、公司停工、停产，在一个工资支付周期内（一个月内）的，按劳动合同约定的标准，支付员工工资；停工、停产超过一个月的，公司根据员工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，支付标准不低于本市规定的最低工资标准。8、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、产假期间，工资按照劳动合同法规定发放。9、员工医疗期在1年内不超过6个月的，其日病伤假工资为：工龄不满2年者，为本人日工资的60%；工龄满2年不满4年者，

6、为本人日工资的70%；工龄满4年不满6年者，为本人日工资的80％；工龄满6年不满8年者，按日工龄的90％，工龄满8年及以上者，为本人日工资的100％。10、第7页共7页员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：连续工龄不满1年者按日工资的40％计发，连续工龄1年不满3年者，按日工资50％计发，连续工龄满3年及以上者，按日工资的60％计发。11、公司支付员工的病伤假工资或救济费，不低于杭州市最低工资标准的80%，且不包括由员工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费。12、产假工资按《杭州市职工

7、生育暂行办法》执行。13、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但扣除后不低于杭州市最低工资标准。14、依公司规章制度对员工进行处罚的罚款，可以在工资中扣除，但扣除后不低于杭州市最低工资标准。15、罚款和赔偿可以同时执行，但扣除后不低于杭州市最低工资标准。1.5特别提示1、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资，而不属于克扣员工工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定员要求代扣的抚养费、赡养费或其他费用；第7页共7页（

8、4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（6）依法制定的公司规章制度规定的可以减发的工资；（7）经济效益下浮而减发的补贴等；（8）员工请事假、病假而减发的工资；（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。1.6津贴主要是指员工月午餐津贴和通讯费津贴等。按公司福