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时间:2020-04-04
《技管部考勤制度及上下班制度_制度规范_工作范文_实用文档.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、技管部考勤制度及上下班制度一、考勤记录1、公司实行ID卡记录考勤系统,电脑将如实反映技师、技工的考勤情况。2、考勤记录是财务部核实员工工资、提成的依据之一。二、考勤类别1、迟到:凡超过上班时间五分钟至三十分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣5-30元不等,迟到三十分钟以上按事假一天处理。2、早退:凡未向主管领导请假,提前五分钟至三十分钟离开工作岗位者,视为早退,罚款50-30元不等,早退三十分钟以上按事假一天处理。3、病假:员工患病需要休息,必须持医院所开具的诊断证明、收费单、休假建议单,经审核批准后方可休假,技工罚款10
2、元/天,技师双倍处罚。凡发生严重的皮外伤、怀孕堕胎的,可免于扣罚。如发生骨折、严重疾病需要长时间休假的建议辞退。4、事假:技工按100元/天处罚,技师双倍处罚。5、旷工:技工罚款200元/天,技师双倍罚款,连续旷工三天当自动离职处理。凡属下列情况之一者,均按旷工处理:1)未出具病假、休假、事假证明者,按实际天数旷工;2)超假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工;3)轮班、调班不服从安排,强行自由请假者,按实际天数计算旷工;4)请假未经批准擅自离岗者,按实际天数计算旷工;5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天
3、数计算旷工;6)不请假离岗者,按实际天数计算;6、年假:技师、技工每年享有12天无薪年假,工作满一年后方可申请三、请假批准制度1.病假、事假1天的,由主管批准并上报经理备档。2.病假、事假2天的,由经理批准并上报总监办公室备档。3.病假、事假3天或以上、年假需水疗会总监批准。4.请假必须提前一天填写假单,代传无效,极特殊情况打电话告知,否则视为旷工。四、以上条例,违者将以“黄单”形式由相关部门监督执行,每月“黄单”次数超过三次以上者,将另作处理,若对处罚有异议者,必须在三天内向部门负责人提出口头或书面申诉申请,以及向公司投
4、诉电话提出上诉,超过上诉时间按默认处罚。五、员工上下班制度1.员工上下班必须严格按照上下班时间到位,录入记录。2.规定了上下班固定通道的,员工上下班必须走员工通道。3.员工上下班应自觉接受门卫保安的检查,员工携带手包、提包的应主动开包让保安检查过目。员工上下班不能拿走公司的物品、文件或资料,管理人员需要将资料带回家处理应先经经理同意,通知门卫保安。
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