深入推进职业资格证书制度初探

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1、第26卷第5期邮政研究VOf．26NO52010年9月StudiesonPostsSep2010文章编号：1007—5399(2O10)05—0037—02深入推进职业资格证书制度初探张文中，沈昌(四川省邮政公司，四川成都610012)摘要：为提高邮政从业人员整体素质，适应邮政企业改革深化和业务发展的需要，文章总结了四川省邮政公司职业技能鉴定中心近三年组织开展职业技能鉴定工作的主要经验，即营造持证氛围，激发持证热情；强化队伍建设，提高鉴定质量；精心组织协调，精细组织实施。以深入推进职业资格证书制度在四川I省邮政企业的

2、贯彻实施，切实提高全体生产从业人员的业务技术素质。关键词：职业资格；证书；制度；鉴定；建设中图分类号：F61文献标识码：B为深入贯彻落实全国邮政人力资源工作会议精神，促进的，取消其原职业资格等级津贴。职工参加职业技能鉴定培职业技能人才开发，提高生产从业人员整体素质，适应企业训和考试、考核，费用报销执行如下政策：第一次参加各职改革深化和业务发展的需要，三年来，四川省邮政公司职业业各等级职业技能培训和鉴定报销100；第二次参加同职技能鉴定中心始终坚持把推进职业资格证书制度作为支撑全业同等级职业技能培训和鉴定报销6o；第三

3、次及以后参省“富民强邮，构建和谐”战略的重要工作来抓，在集团公加同职业同等级职业技能培训和鉴定不再报销费用；劳务工司鉴定指导中心的指导、帮助下，组织开展了全省有史以来转为聘用工时把取得本职业中级及以上资格证书作为必要条最大规模的职业技能鉴定工作，并取得了一定成效。其主要件；未取得相应职业资格证书的人员，不能参加省公司和集做法包括以下几点。团公司组织的职业技能竞赛；职工从鉴定站通知成绩合格的次月起享受等级津贴等。省公司还将各单位员工持证率与领1营造持证氛围。激发持证热情导班子绩效挂钩，具体办法是：把员工持证率指标纳入省

4、公1．1加强宣传，提高认识司制定的人力资源类绩效考核指标，分值为1分，只要持证四川I省邮政公司党组织高度重视职业技能鉴定工作，将率不达标，扣减市州邮政局领导班子绩效考评分1分。职业技能鉴定列入全省邮政重点工作来抓，在每年召开的全通过宣传、鼓动并辅以配套的激励机制和政策，极大地省邮政工作会和人力资源工作会上，省公司领导都要通报全激发了员工的持证热情，为员工营造了良好的持证氛围。省职业技能鉴定工作的进展情况，要求各级邮政企业领导从2强化队伍建设，提高鉴定质量战略高度支持职鉴工作。省职鉴中心也要求各鉴定站在每期鉴定培训开班

5、时，将职鉴工作的目的、意义及相关政策向员在多年的职鉴管理实践中，职鉴中心深刻认识到，要提工进行广泛宣传。此外，职鉴中心充分利用《四川通信报》高鉴定工作质量，职鉴“三支队伍”即考评员、鉴定管理者及办公网多种渠道向职工进行宣传，提升各级领导和全体员和鉴定培训师资队伍的素质尤为重要，所以几年来四川省特工对职鉴工作重要性的认识，为全省开展大规模职业技能鉴别注重对“三支队伍”的建设和管理。定工作奠定了坚实的基础。2．1考评员队伍建设1．2健全机制，注重激励考评员是决定考评质量的关键。职鉴中心在2006年组为激发员工主动参加职业

6、技能鉴定培训和考试的热情，织全省考评人员进行新大纲培训的基础上，2007年又组织营造积极获取职业资格证书的良好氛围，省公司制定了一系全省考评员开展了提高性培训。通过培训，考评员进一步熟列激励员工持证的配套机制和政策。如规定现有未持证人员悉了考试、考核的组织实施流程，掌握了各等级理论考试重必须在年内全部参加职业技能培训(参培率达到100)点，各等级操作考核项目设置及评分标准，考题设计及考件和鉴定，并取得相应职业资格证书；到2010年底凡未取得制作方法等，全面提升了考评员的职业道德和职业责任感，职业资格证书的人员，合同制

7、员T(含聘用工)按待岗处提高了考评技能，确保全省2008、2009年大规模职鉴工作理，劳务工退回劳务派遣机构。从业人员取得相应职业资格任务顺利完成。证书后，如凶生产和工作需要转岗的，应在转岗后半年内参在强化考评员队伍管理方面，职鉴中心将优秀考评员纳加职业技能培训和鉴定，并取得新岗位的职业资格证书(以入技能型内训师队伍管理，按四川省《内训师管理办法》给鉴定站通知成绩合格为准)，半年内未取得新职业资格证书予相应待遇，提高了考评人员参与职鉴工作的积极性、主动第5期邮政研究第26卷性，稳定了考评队伍，支撑了全省职鉴]=：作的

8、健康、持续发职鉴中心制定了职鉴工作三年规划和分年度持证率目标，并展。建立了职鉴工作月报制度和月度提示性公告制度。这两项制2．2鉴定管理者队伍建设度的建立，确保了省职鉴巾心能够按月掌握各市、州邮政局鉴定管理者队伍是鉴定考务T作组织实施的依托力量，和全省邮政通信生产从业人员的持证率变动情况，同时省中职鉴中心通过组织鉴定站进行互访互学、教学观摩以及召