人力资源管理的发展新趋势+——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理

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1、!""#年#月系统工程理论与实践第#期ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt文章编号$#"""%&’(()!""#*"#%""(+%",人力资源管理的发展新趋势--从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理宋合义.尚玉钒)西安交通大学管理学院.陕西西安’#""/0*摘要$以工作为基础进行组织设计的思想已经统治了组织行为学与人力资源管理数十年.但是这种思想目前已受到了挑战1许多学者提出了基于能力的组织设计方法才是更适当的组织方法1

2、在日益激烈的全球竞争中.一个组织的报酬系统.人员选拔系统以及组织结构需要转换到以能力为中心1本文着重从当今工作性质的转变2组织的转变2组织机构的变化2对全球经济竞争的适应几个方面论述这种转换的必要性3同时.论述了基于能力的组织方法的潜在效果1关键词$人力资源管理3基于能力的组织3基于工作的组织中图分类号$40+&567898:6;8<=>?@ABCA;F8GCBK>L%MCE8=@ABCA;F8GC4>BN8I8

3、E>A;F8GC>V>?GCI>?>;HCA<=c>LEI;AFIA;8E7CE=>BS?>;HC;C<=7ABC<;8E>A;F8BC;=8FC=8Ed@>:8Z8;.I7SECNN;>CF7SEF7CVV8

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7、有工作p的方法为基础的1例如.TE7.r8ZS<8sPSEI;A

8、需要的素质’同时以他们完成工作的好坏为基础来付酬$工作描述也被用于作为将个人结合为组织单元%并最终作为整个组织结构合理化的基础$不管基于工作的组织的历史作用如何%目前日益增长的迹象表明%许多组织已开始从以工作为中心转向以个人和他们的能力为中心了!(#$在许多情况下%完全有理由相信个人持有工作的概念不再是考虑组织和管理个人的最好办法$从基于工作到基于能力的组织和管理方法的转变是管理领域的一项根本转变%