人力资源管理的发展新趋势+——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理

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1、!""#年#月系统工程理论与实践第#期ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt文章编号$#"""%&’(()!""#*"#%""(+%",人力资源管理的发展新趋势--从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理宋合义.尚玉钒)西安交通大学管理学院.陕西西安’#""/0*摘要$以工作为基础进行组织设计的思想已经统治了组织行为学与人力资源管理数十年.但是这种思想目前已受到了挑战1许多学者提出了基于能力的组织设计方法才是更适当的组织方法1在日益激烈的全球竞争中.一个组织的报酬系统

2、.人员选拔系统以及组织结构需要转换到以能力为中心1本文着重从当今工作性质的转变2组织的转变2组织机构的变化2对全球经济竞争的适应几个方面论述这种转换的必要性3同时.论述了基于能力的组织方法的潜在效果1关键词$人力资源管理3基于能力的组织3基于工作的组织中图分类号$40+&567898:6;8<=>?@ABCA;F8GCBK>L%MCE8=@ABCA;F8GC4>BN8I8A;F8GC

3、F7>>V>?GCI>?>;HCA<=c>LEI;AFIA;8E7CE=>BS?>;HC;C<=7ABC<;8E>A;F8BC;=8FC=8Ed@>:8Z8;.I7SECNN;>CF7SEF7CVV8BN8I8CF7SEB>;8C

4、NN;>N;SCI8deLCVF>BN8ISISZ88?>;HCF7C?>FAE>BN8I8?I78F7CBI78=S;8FIS>?I78F7C??:>;f.I78F7C?>;HC;HCL

5、CVF>BN8IS%IS>I8?CF>BN8I8CF7SE=SEFAEE8=dhijkl_m]7ABC<;8E>A;F8BCL%LCE8=>;HC<3F>BN8I8;HC

6、作的思想的历史可以追溯到科学管理时代1那时Jdqd6COV8;进行了大量的工作研究.来规定o合理化p的工作方法1层峰结构的组织方法的发展将基于工作的观点进一步带入到组织和管理中1这种方法导致了等级制度2直线职能组织2工作评价等组织方法与人力资源管理方法1几十年来.人力资源管理领域中的许多技术是以o个人持有工作p的方法为基础的1例如.TE7.r8ZS<8sPSEI;A

7、织一直是从规定个人责任和活动的工作描述开始他们的人力资源管理的$工作描述那时被用于人员选拔&人员培训&职业发展和工资决策中$这些人力资源管理系统用来保证个人将会被激励和能够完成工作$在这种人力资源管理体系中%员工被选拔以适应于工作’被训练以使其保证具有完成工作所需要的素质’同时以他们完成工作的好坏为基础来付酬$工作描述也被用于作为将个人结合为组织单元%并最终作为整个组织结构合理化的基础$不管基于工作的组织的历史作用如何%目前日益增长的迹象表明%许多组织已开始从以工作为中心转向以个人和他们的能力为中心了!(#$在许多情况下%完全有理由相信个人持有工作的

8、概念不再是考虑组织和管理个人的最好办法$从基于工作到基于能力的组织和管理方法的转变是管理领域的一项根本转变%