企业人力资源管理师学习课件.pdf

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1、人力资源培训之一学习疏导LOGO1CONTENT目录页SPAGE第一章第一章职业前景与定位学习第二章人力资源鉴定方法及题型大第三章人力资源鉴定点及命题原则纲第四章人力资源应题技巧第五章人力资源章节简要人力资源从业概述LOGO2TRANSITI过渡页ONPAGE第一章职业前景与定位第二章人力资源鉴定方法及题型第三章人力资源鉴定点及命题原则第四章人力资源应题技巧第五章人力资源章节简要LOGO3第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文近日，“十大前景职业”发布，包括人力资源管师、心理咨询师、CG动漫设计师、旅游策划师等在内的十个职业，被认为是人才需求量大、职业发展前景广阔的“引领未来的10大前

2、景职业”；网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。人力资源管理师热门排名2热门排名3热门排名7企业培训师职业规划师LOGO4第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文在我国的人力资源从业人员中，专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。■热门职业排名2：人

3、力资源管理师LOGO5第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元（数据来源于网略，仅供参考，下同）。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。■热门职业排名3：企业培训师LOGO6第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展

4、等方面前越来越感到无所适从，职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得职业规划师资格认证也不多。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家，很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练，收入每小时达数千美元。■热门职业排名7：职业规划师LOGO7第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文以上我们看到，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。

5、一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。LOGO8第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文可以说，HR是一个非常EXCITING的职业，HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右……LOGO9第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文HR的从业准入门槛也越来越高，具

6、有严格的职业资格认定机制。美国的人力资源管理协会(SocietyforHumanResourceManagement)是美国人力资源专业人员管理与认证机构。英国、瑞典的全国性人力资源管理协会是国家级的专业管理机构，负责建立人力资源管理行业的资格标准和程序确定，并负责资格认定的具体实施。中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）。LOGO10第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文HR总监/副总裁HR经理HR主管HR专员（各模块专员）HR助理管理线

7、：HR从业人员该如何规划职业生涯呢？LOGO11第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文培训助理企业培训师培训专员高级培训顾问专家线：HR从业人员该如何规划职业生涯呢？LOGO12第一章职业前景与定位1.1HR职业发展前景正文人力资源从业者薪资调查数据（2010年，来源于网络）HR这个职业“钱途”如何？LOGO13第一章职业前景与定位1.2职业定位正文成人考证特点010203职业背景方面的困