司机工资方案(草案).doc

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1、青岛胜季丰建材有限公司青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议（北奔前四后八）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+绩效额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：前四后八每月每人基本任务为出货100车次(如路线距离远根据情况公司重

2、新制定任务出货量），超过部分从第101车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分，具体额度如下：序号类别路线说明（搅拌站）为主提成额度（元/车次）1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山272B沙沟、辛岛、南一、南二、203C红石崖、凯利、茶园、134D西泥、土木、105E胜季丰、鲁东明、76F其它新工地提成额计算：以15-30公里以上156、奖罚：青岛胜季丰建材有限公司（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励400元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发

3、现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以100元/次罚款。（4）无特殊情况下没有完成当月基本任务100车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务100车次的司机作辞退处理。公司领导:应聘司机:青岛胜季丰建材有限公司2014年月日青岛胜季丰建材有限公司青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议（欧曼后八轮）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机

4、工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：后八轮每月整体基本载货任务为500车次短途倒运；(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量，工地活少干不出车次均按日工算），超过部分从第501车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体额度如下：序号类别路线说明（搅拌站

5、为中心）提成额度（元/车次）1A开发区(嘉陵江路以南)、山里、宝山252B沙沟、辛岛、南一、南二、203C凯利、茶园、114D西泥、土木、85E胜季丰、鲁东明、56、奖罚：青岛胜季丰建材有限公司（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。（4）无特殊情况下没有完成当月基

6、本任务（短途倒运）500车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务（短途倒运)500车次的司机作辞退处理。公司领导:聘用司机：青岛胜季丰建材有限公司2014年月日